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消費者態度指数


2022年9月の消費者態度指数は、前月差 1.7 ポイント低下し 30.8 であった。消費者態度指数の動きから見た9月の消費者マインドの基調判断は、弱含んでいる。（据置き）

2013年3月までは訪問留置調査。
2013年4月から2018年9月までは郵送調査、2018年10月から郵送・オンライン併用調査で実施（郵送・オンライン併用調査は同年10月調査より新規世帯に対して順次導入。
ただし、調査1か月目の新規世帯には、調査員が調査対象世帯を訪問して調査依頼・調査票配布・調査票回収を行うため、オンラインによる回答は同年11月調査から実施。

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データスコア

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データスコアでは統計および調査の「品質」を妥当性、正確性、即時性（適時性）、信頼性、アクセス性、比較可能性・一貫性6つの観点から評価しています。

100%
5

調査名

消費動向調査 2022年9月分調査

調査元URL

https://www.esri.cao.go.jp/jp/stat/shouhi/kekkanoyouten2022.pdf
https://www.esri.cao.go.jp/jp/stat/shouhi/menu_shouhi.html

調査機関

内閣府

公表時期

2022-09-30

調査期間

2022/9/15

調査対象

全国の世帯のうち、外国人・学生・施設等入居世帯を除く約 5,411 万世帯

サンプルサイズ

8,400 世帯（二人以上の世帯 5,376 世帯、単身世帯 3,024 世帯）

調査概要

今後の暮らし向きの見通しなどについての消費者の意識や物価の見通しを把握

タグ

#家計 #消費者態度 #家計消費

関連データ一覧

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公表時期:2024年02月29日
通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　上場／非上場別
概要 勤務先における通報を理由とする不利益な取扱いの禁止について、上場企業の方が、非上場企業よりも「知らない・分からない」の割合が低いが、従業員数300人超の上場企業においても、就労者の47.4％が、「禁止していないことを知っている」又は「知らない・分からない」と回答している。
公表時期:2024年02月29日
通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　従業員規模別
概要 勤務先における通報を理由とする不利益な取扱いの禁止について、従業員規模が大きくなるにつれて、「知らない・分からない」の割合は低くなる傾向にあるが、従業員数1,000人超の事業者においても、就労者の5割近くが、「禁止していないことを知っている」又は「知らない・分からない」と回答している。
公表時期:2024年02月29日
通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　全体
概要 勤務先の法令違反行為を通報したことによる解雇、降格、嫌がらせ等の不利益な取扱いを勤務先で禁止しているかについて、全体の36.6％が「禁止していることを知っている」、11.1％が「禁止していないことを知っている」、5割強が「知らない・分からない」と回答している。
公表時期:2024年02月29日
内部通報窓口の信頼度　受付窓口担当者の守秘義務の認知度
概要 勤務先に内部通報窓口が「設置されていることを知っている」と回答した人の約9割が、窓口担当者に守秘義務が課されていることを「知っている」と回答している。従業員規模別での結果に大差はない。
公表時期:2024年02月29日
内部通報窓口の信頼度　実名・匿名の選択
概要 勤務先で重大な法令違反行為を知った場合、勤務先や行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答し、かつ、最初の通報先として「勤務先」を選択し、さらに勤務先に窓口が「設置されていることを知っている」と回答した人の中で、勤務先の内部通報窓口を「信用している」と回答した人の54.1％が、「匿名」による通報を選択していて、全体平均よりも少ない。
公表時期:2024年02月29日
内部通報窓口の信頼度　従業員規模別
概要 従業員数「100人超、3,000人以下」の事業者では、全体平均と比べ、就労者の窓口への信頼度が低い傾向にある。
公表時期:2024年02月29日
内部通報窓口の信頼度　全体
概要 勤務先に内部通報窓口が「設置されていることを知っている」と回答した人の6割強が窓口を「信用している」、4割弱が「信用していない」と回答している。
公表時期:2024年02月21日
年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）2024年 国内株式運用機関が選ぶ「優れた統合報告書」と「改善度の高い統合報告書」
概要
公表時期:2024年02月29日
内部通報窓口設置の認知度　最初の通報先として勤務先を選択する割合
概要 勤務先や行政機関等に重大な法令違反を「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人のうち、窓口が「設置されていることを知っている」人の75.5％が通報先として「勤務先」を選択した。「設置されていないことを知っている」又は「設置されているか分からない」場合に「勤務先」を選択する割合は56.4％との差が大きい。
公表時期:2024年02月29日
内部通報窓口設置の認知度　通報意欲との関係
概要 勤務先に内部通報窓口が「設置されていることを知っている」と回答した人は、「設置されていないことを知っている」又は「設置されているか分からない」と回答した人よりも、通報意欲が高い。
公表時期:2024年02月29日
内部通報窓口設置の認知度　窓口を知ったきっかけ
概要 勤務先に内部通報窓口が「設置されていることを知っている」と回答した人が、窓口の設置を知ったきっかけは、多い順に「社内研修・説明会」が59.3％、「社内トップによるメッセージ発出」が32.7％となっている。
公表時期:2024年02月29日
内部通報窓口設置の認知度　上場／非上場別
概要 内部通報窓口設置の認知度を上場／非上場別に見ると、上場企業の方が「設置されていることを知っている」の割合が高い。また、非上場の中では、従業員規模が大きい方が「設置されていることを知っている」の割合が高い。
公表時期:2024年02月29日
内部通報窓口設置の認知度　従業員規模別
概要 内部通報窓口設置の認知度について従業員規模別にみると、従業員規模が大きくなるにつれて「設置されていることを知っている」の割合が高くなっている。
公表時期:2024年02月29日
内部通報窓口設置の認知度　全体
概要 全体の約5割が、勤務先に内部通報窓口が「設置されているか分からない」と回答している。
公表時期:2024年02月29日
勤務先で信頼できる通報先　上場／非上場別
概要 勤務先で信頼できる通報先について、上場／非上場別で見ると、従業員数300人超の上場企業に勤める人は、「社内コンプライアンス部門」との回答が53.6％と最も多い。また、従業員数300人以下の非上場企業に勤める人は、「上司」との回答が最も多く、33.2％となっている。
公表時期:2024年02月29日
勤務先で信頼できる通報先　全体
概要 勤務先で重大な法令違反行為を知った場合、「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人のうち、最初の通報先として「勤務先」を選択した人が信頼できる通報先は、「社内コンプライアンス担当部門」が37.1％で最も多く、ついで「上司」が32.9％となっている。
ESG
　
公表時期:2024/02
通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　上場／非上場別
ESG
　
公表時期:2024/02
通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　従業員規模別
ESG
　
公表時期:2024/02
通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　全体
ESG
　
公表時期:2024/02
内部通報窓口の信頼度　受付窓口担当者の守秘義務の認知度
ESG
　
公表時期:2024/02
内部通報窓口の信頼度　実名・匿名の選択
ESG
　
公表時期:2024/02
内部通報窓口の信頼度　従業員規模別
ESG
　
公表時期:2024/02
内部通報窓口の信頼度　全体
社会保障
　
公表時期:2024/02
年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）2024年 国内株式運用機関が選ぶ「優れた統合報告書」と「改善度の高い統合報告書」
ESG
　
公表時期:2024/02
内部通報窓口設置の認知度　最初の通報先として勤務先を選択する割合
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公表時期:2024/02
内部通報窓口設置の認知度　上場／非上場別
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公表時期:2024/02
内部通報窓口設置の認知度　従業員規模別
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公表時期:2024/02
内部通報窓口設置の認知度　全体
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公表時期:2024/02
勤務先で信頼できる通報先　上場／非上場別
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公表時期:2024/02
勤務先で信頼できる通報先　全体