【企業／投資家向け】自社における／自社運用ポートフォリオにおける「2050年カーボンニュートラル」達成に向けたロードマップ策定・開示状況

マーケティングデータ｜「データを知りたい」「資料作りに使いたい」など、欲しいデータがすぐに見つかり使える。

「2050年カーボンニュートラル」達成に向けたロードマップの策定・開⽰は、企業で4割、投資家では2割に留まる。

択一回答

ダウンロード

Excel　

調査名

2024年　生命保険会社の資産運用を通じた「株式市場の活性化」と「持続可能な社会の実現」に向けた取組みについて

調査元URL

https://www.seiho.or.jp/info/news/2024/20240419_3.html https://www.seiho.or.jp/info/news/2024/pdf/20240419_3_all.pdf

調査機関

一般社団法人　生命保険協会

公表時期

2024-04-01

調査期間

2023年10月2日～2023年10月31日

調査対象

上場企業、投資家

サンプルサイズ

上場企業 453社、投資家 88社

調査概要

企業・投資家の意識や取組に関する調査結果をもとに、株式市場の活性化・持続可能な社会の実現に向けた提言を実施する

タグ

#ESG #経営・IR

関連データ一覧

に並べる

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・最終学歴・現在の勤め先の就業形態、転職準備活動の転職者割合

概要転職者が転職するに当たってどのような準備活動をしたかをみると、「特に何もしていない」が66.1％、「転職準備活動を行った」が30.9％となっている。19歳以下と65歳以上では「転職準備活動を行った」割合が他の年代よりも著しく低い。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・最終学歴・現在の勤め先の就業形態、転職活動の方法別転職者割合

概要転職者が現在の勤め先に就職するためにどのような方法で転職活動を行ったかを見ると、「求人サイト・求人情報専門誌・新聞・チラシ等」が39.4％で最も高く、次いで、「ハローワーク等の公的機関」が34.3％、「縁故（知人、友人等）」が26.8％となっている。年代別では、19歳以下や65歳以上では「縁故（知人、友人等）」の割合が比較的高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・現在の勤め先の就業形態、自己都合による離職の理由別転職者割合

概要自己都合による退職理由を見ると、「労働条件（賃金以外）がよくなかったから」が28.2％で最も高く、次いで「満足のいく仕事内容でなかったから」が26.0％、「賃金が低かった方」が23.8％となっている。男女別に見ると、男は「満足のいく仕事内容でなかったから」が最も多く、女は「労働条件（賃金以外）がよくなかったから」が最も多い。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・現在の勤め先の就業形態、主な離職理由別転職者割合

概要転職者が直前の勤め先を離職した主な理由を見ると、「自己都合」が76.6％と最も高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、転職による労働条件（労働時間）の変化別転職者割合

概要転職によりどのように労働時間が変化したかをみると、労働時間が「減少した」が39.3％、「変わらない」が33.6％、「増加した」が26.3％となっている。男女別では、女性の方が「増加した」を回答する割合が高い。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、転職による労働条件（賃金）の変化別転職者割合

概要賃金が転職によりどのように変化したかをみると、賃金が「増加した」が39.0％、「減少した」が40.1％、「変わらない」が20.2％となっている。年齢が高くなるにつれて、「増加した」の割合が減少する傾向がある。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・現在の勤め先の就業形態、直前の勤め先の通算勤務期間階級別転職者割合

概要転職者の直前の勤め先の通算勤務期間を見ると、「2年以上5年未満」が26.9％、「10年以上」が19.7％、「5年以上10年未満」が17.7％となっている。10年未満の全ての階級で、女が男より割合が高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・年齢階級・事業所規模・直前の勤め先の就業形態、現在の勤め先の就業形態別転職者割合

概要転職者の現在の勤め先の就業形態を見ると、「正社員」69.9％、「正社員以外」17.3％となっている。男女別で見ると、男性の方が「正社員」の割合が高い。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

行政への要望事項別事業所割合

概要転職者の採用を円滑に行なっていくうえで、行政に臨むことを見ると、「公的な求職情報の提供機会の拡充」が34.3％と最も高く、次いで「個人の職業能力開発に対する公的援助」が20.2％となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

産業・事業所規模、今後 3 年間に採用予定の転職者の職種別事業所割合

概要今後3年間に転職者を採用する予定がある事業所において、採用予定の転職者の職種を見ると、「専門的・技術的な仕事」をする事業所割合が45.2％で最も高く、次いで「サービスの仕事」が28.1％、「販売の仕事」が24.0％となっている。産業別に見ると、「専門的・技術的な仕事」が多いのは「医療，福祉」で、「サービスの仕事」が多いのは「宿泊業，飲食サ－ビス業」、「販売の仕事」が多いのは「卸売業，小売業」となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

産業・事業所規模、今後3年間の採用する予定の希望別事業所割合

概要転職者を採用する予定がある事業所について、採用希望を見ると、「どちらとも言えない」が最も高いが、新規学卒者よりも転職者を優先する割合の方が高い。産業別に見ると、「転職者を優先して採用したい」としている割合が高いのは「運輸業，郵便業」「鉱業，採石業，砂利採取業」「サービス業（他に分類されないもの）」である。「新規学卒者を優先して採用したい」とした割合が高いのは「複合サービス事業」「金融業，保険業」「電気・ガス・熱供給・水道業」である。「新規学卒者を優先して採用したい」とする割合は、事業所規模が大きくなるほど高くなる傾向がある。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

産業・事業所規模、転職者に対する教育訓練の実施の有無、実施した教育訓練の種類別事業所割合

概要教育訓練を実施した事業所について、実施した教育訓練の種類を見ると、「計画的なOJT（日常の業務に就きながら行われる、計画的な教育訓練）」が79.4％で最も高く、次いで「OFF－JT（通常の仕事を一時的に離れて行う教育訓練）」が59.9％となっている。産業別に見ると、「計画的なOJT」は「複合サービス事業」が最も高く、「OFFーJT」のうち「入職時のガイダンス」では「金融業，保険業」が最も高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

産業・事業所規模、転職者を採用する際の問題の有無、問題別事業所割合

概要転職者がいる事業所の転職者を採用する際の問題を見ると、「必要な職種に応募してくる人が少ないこと」が67.2％で最も高く、次いで「応募者の能力評価に関する客観的な基準がないこと」が38.8％、「採用時の賃金水準や処遇の決め方」が32.3％となっている。産業別に見ると、「必要な職種に応募してくる人が少ないこと」は「医療，福祉」が78.7％と最も高く、次いで「鉱業，採石業，砂利採取業」「複合サービス事業」となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

転職者の処遇（賃金、役職等）決定の際に最も重視した要素別事業所割合

概要転職者がいる事業所において、転職者の処遇決定の際に最も重視した要素をみると「これまでの経験・能力・知識」が53.7％で最も高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

転職者の処遇（賃金、役職等）決定の際に最も重視した要素別事業所割合

概要転職者がいる事業所において、転職者の処遇決定の際に考慮した要素をみると「これまでの経験・能力・知識」とする事業所割合が74.7％と最も高く、次いで「年齢」が42.5％、「免許・資格」が37.3％となっている。「これまでの経験・能力・知識」と回答する割合が最も高い産業は「宿泊業，飲食サービス業」で、「年齢」の回答割合が多い産業は「建設業」、「免許・資格」は「「医療，福祉」となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

事業所規模、転職者の募集方法別事業所割合

概要転職者がいる事業所の転職者の募集方法を見ると、「ハローワーク等の公的機関」とする事業所割合が57.3％で最も高く、次いで「求人サイト・求人情報専門誌、新聞、チラシ等」が43.2％、「縁故（知人、友人等）」が27.6％となっている。事業所規模別に見ると、「民間の職業紹介機関」「求人サイト・求人情報専門誌、新聞、チラシ等」「自社ウェブサイト」「求人サイト・求人情報専門誌、新聞、チラシ等」ではおおむね、事業所規模が大きいほど、割合が高くなる傾向にある。