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日本のジェンダーギャップ指数と順位の推移


日本のジェンダーギャップ指数（スコア）は、2006年の第1回は0.645で、115カ国中80位だった。その後もスコアはほぼ横ばいで、順位は下落傾向が続く。2023年の125位は過去最低だった。他国が格差解消の取り組みを進める間、日本は足踏みしてきたと言える。

2018年までは各年版が公表されていたが、2019年12月に「2020年版」、2021年3月に「2021年版」が出されたため、年の数字は連続していない

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調査名

Global Gender Gap Report 2023

調査元URL

https://jp.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2023/ https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2023.pdf

調査機関

WORLD ECONOMIC FORUM

公表時期

2023-06-01

調査概要

The Global Gender Gap Index annually benchmarks the current state and evolution of gender parity across four key dimensions (Economic Participation and Opportunity, Educational Attainment, Health and Survival, and Political Empowerment). It is the longest-standing index tracking the progress of numerous countries’ efforts towards closing these gaps over time since its inception in 2006.

タグ

#経済予測

関連データ一覧

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公表時期:2022年12月09日
報酬ミックスの平均
概要 基本報酬、短期インセンティブ（STI）、中長期インセンティブ（LTI）の3つの基準割合を記載している企業を対象に報酬ミックスの平均値を算出したところ、基本報酬：STI：LTI1＝52：27：21となった。2022年は基本報酬の比率が下がり、STI、LTI の比率が増加した。
公表時期:2022年12月09日
報酬ミックスの開示状況
概要 2022年の報酬ミックスの開示状況を見ると、開示していると答えた企業は76.4％であった。2020年よりは増加し、2021年と同水準。
公表時期:2022年09月29日
経営戦略と人材戦略の連動に関する具体的な取り組み
概要 経営戦略と人材戦略の連動に関する具体的な取り組みを見ると、実施している具体的な取り組みとして最も多いのは「目指すべき将来の人材像を定義」（58.8％）で、次いで「目指すべき将来の人材像とのギャップを埋める外部人材採用」（38.8％）、「経営戦略上重要な人材アジェンダを特定（例：マテリアリティに人財戦略に関する課題を設定）」（36.3％）の順となっている。
公表時期:2022年09月29日
指名委員会の開催回数と審議事項
概要 指名委員会の開催回数と審議事項の関係を見ると、開催回数が多い企業ほど、いずれの審議事項においても、審議している割合が増える傾向がある。
公表時期:2022年09月29日
指名委員会での審議事項、および本来審議すべきと思われる事項
概要 指名委員会での審議事項で最も多いのは「人材要件定義・スキルマトリックス」（67.1％）、次いで「次期社長・CEOの決定」（62.7％）、「後継者計画」（56.4％）の順。本来審議すべきと思われる事項は「後継者計画」が78.7％で最も多い。
公表時期:2022年09月29日
スキルマトリックスの作成状況
概要 スキルマトリックスの作成状況を見ると、2022年では90.7％の企業が「作成」している。2021年は「作成」が39.4％であり、2021年→2022年で大幅に増加した。
公表時期:2022年09月29日
指名委員会の年間開催時間
概要 指名委員会の年間開催時間を見ると、2022年では、開催時間4H未満が48.8％、4H以上8H未満が29.4％、8H以上が22.5％となっている。2021年と比べると、8H以上開催している企業の割合が増加した。
公表時期:2022年09月29日
指名委員会の年間開催回数
概要 指名委員会の年間開催回数を見ると、2022年では、開催回数3回以下が43.1％、4～8回が43.8％、9回以上が13.1％となっている。2021年と比べると、4回以上開催している企業の割合が増加した。
公表時期:2022年12月01日
海外資産関連事案に係る地域別非違件数の推移
概要 2018年　北米（73延件数）、2019年　北米（73延件数）、2017年　北米（62延件数）となった
公表時期:2022年12月01日
海外資産関連事案に係る財産別非違件数の推移
概要 2019年　現金・預貯金等（80延件数）、2021年　現金・預貯金等（79延件数）、2018年　現金・預貯金等（65延件数）となった
公表時期:2022年12月01日
申告漏れ相続財産の金額の構成比の推移
概要 2019年　その他（41.8％）、2021年　その他（41.6％）、2020年　その他（41.4％）となった
公表時期:2022年12月01日
申告漏れ相続財産の金額の推移
概要 2018年　その他（1327億円）、2017年　その他（1289億円）、2018年　現金・預貯金等（1268億円）となった
公表時期:2022年12月01日
調査事績に係る財産別非違件数
概要 現金・預貯金等（69.2％）、その他（14.9％）、有価証券（12.3％）となった
公表時期:2022年12月01日
申告漏れ等の非違件数の状況
概要 無申告（83.1％）、有申告（16.9％）となった
公表時期:2022年12月01日
海外資産に係る調査事績の推移
概要 2019年　非違１件当たり申告漏れ課税価格（5193万円）、2017年　非違１件当たり申告漏れ課税価格（5188万円）、2021年　非違１件当たり申告漏れ課税価格（4869万円）となった。2019年　申告漏れ等の非違件数（149件）、2018年　申告漏れ等の非違件数（144件）、2017年　申告漏れ等の非違件数（134件）となった
公表時期:2022年12月01日
無申告事案に係る調査事績の推移
概要 2020年　実地調査1件当たり追徴税額（1328万円）、2021年　実地調査1件当たり追徴税額（1293万円）、2019年　実地調査1件当たり追徴税額（897万円）となった。2018年　実地調査件数（1380件）、2020年　実地調査件数（1328件）、2021年　実地調査件数（1293件）となった