海外資産関連事案に係る地域別非違件数の推移

公表時期:2021年7月30日

労働・賃金

役職別女性管理職を有する企業割合の推移（企業規模10人以上）

概要女性管理職を有する企業割合についてみると、課長相当職以上の女性管理職（役員を含む。以下同じ。）を有する企業割合は 52.8％（2019年度 51.9％）、係長相当職以上の女性管理職（役員を含む。以下同じ。）を有する企業割合は 61.1％（同 59.4％）となっている。また、女性管理職を有する企業割合を役職別にみると、部長相当職ありの企業は 13.1％（同11.0％）、課長相当職は 20.8％（同 18.4％）、係長相当職は 22.6％（同 19.5％）となっている

公表時期:2021年7月30日

労働・賃金

男性のみ採用の理由別企業割合（複数回答）（企業規模30人以上）

概要男性のみ採用した採用区分があった企業が、男性のみ採用した理由（複数回答）については、「女性の応募がなかった」とする企業割合が 65.0％（2018 年度 66.8％）と最も高かった。次いで「女性の応募はあったが、試験の成績等が採用基準に達していなかった」が 16.3%（同 15.5％）、「女性の応募はあったが、採用前に辞退された」が 9.0%（同 13.5％）の順となっている（図４）。規模別にみると、全ての規模において、約半数以上の企業が「女性の応募がなかった」としている。

公表時期:2021年7月30日

労働・賃金

採用区分、採用状況別企業割合

概要 2020年春卒業の新規学卒者を採用した企業割合は 20.6％と、前回調査（2019年度 21.2％）より 0.6 ポイント低下した。このうち、男女とも採用した企業が 40.6％（同 42.1％）と最も多くなっている。採用した企業について採用区分ごとにみると、総合職については「男女とも採用」した企業が 46.5％（同 52.0％）と最も高く、次いで「男性のみ採用」した企業が 40.0％（同 32.2％）、「女性のみ採用」した企業が 13.4％（同 15.8％）となっている。限定総合職については「男性のみ採用」した企業の割合が 53.5％（同 52.9％）と最も高く、次いで「女性のみ採用」した企業は 24.1％（同 22.2％）、「男女とも採用」した企業は 22.4％（同 24.9％）となっている。一般職については「男性のみ採用」した企業が 39.2％（同 40.4％）と最も高く、次いで「女性のみ採用」した企業が 33.2％（同 29.8％）、「男女とも採用」した企業が 27.6％（同 29.8％）となっている

公表時期:2021年7月30日

労働・賃金

男女別職種別正社員・正職員割合

概要女性の正社員・正職員に占める各職種の割合は、一般職が 43.0％と最も高く、次いで総合職 36.0％、限定総合職 11.2％の順となっている。男性の正社員・正職員に占める各職種の割合は、総合職が 52.8％と最も高く、次いで一般職 29.0％、限定総合職 8.6％の順となっている

公表時期:2021年7月30日

労働・賃金

職種別正社員・正職員の男女比率

概要正社員・正職員に占める女性の割合は 27.2％と、前回調査（2019年度 25.7％）より 1.5 ポイント上昇した。これを職種別にみると、総合職 20.2％、限定総合職 32.6％、一般職 35.4％、その他 29.5％となっている

公表時期:2019年11月29日

労働・賃金

農山村での就労の意向

概要農山村に「定住してみたい」、「どちらかといえば定住してみたい」と答えた者（321人）に、農山村に定住する場合、就いてみたい職業について聞いたところ、「農業」を挙げた者の割合が56.4％と最も高く、以下、「第３次産業（（※）以外（小売業、飲食サービス業、医療業など））」（22.1％）などの順となっている。なお、「就いてみたい職業はない」と答えた者の割合が15.6％となっている。（複数回答、上位２項目）

公表時期:2021年6月18日

労働・賃金

テレワークの導入目的の推移

概要テレワーク導入企業の導入目的をみると、「非常時（地震、台風、大雪、感染症の流行など）の事業継続に備えて」が 68.3％と最も高く、次いで、「勤務者の移動時間の短縮・混雑回避」（43.1％）、「業務の効率性（生産性）の向上」（29.7％）、「勤務者のワークライフバランスの向上」（28.4％）などとなっている。

公表時期:2021年6月18日

労働・賃金

テレワークの効果の推移

概要テレワーク導入企業の導入目的に対する効果の有無をみると、「非常に効果があった」企業の割合が 15.0％、「ある程度効果があった」が 58.8％となっており、両者を合わせると７割以上の企業がテレワーク導入に効果があったとしている。

公表時期:2021年6月18日

労働・賃金

テレワークの導入形態の推移

概要テレワーク導入企業のテレワークの導入形態をみると、「在宅勤務」の割合が 87.4％と最も高く、次いで、「モバイルワーク」（33.4％）、「サテライトオフィス勤務」（10.7％）となっている。

公表時期:2021年06月18日

不動産労働・賃金

テレワークの導入状況の推移（産業分類別）

概要テレワークの導入状況を産業分類別にみると、「導入している」の割合は情報通信業が 92.7％と最も高く、次いで不動産業（68.1％）、金融・保険業（67.6％）。

公表時期:2021年6月18日

労働・賃金

テレワークの導入状況の推移

概要テレワークの導入状況をみると、「導入している」企業の割合が 47.4％となっており、前年の 20.1％から 27.3 ポイントと大幅な増加となっている。「導入している」と「導入していないが、今後導入予定がある」の両方を合わせると 58.0％となり、前年の 29.5％から大きく上昇。

公表時期:2021年10月1日

農林水産労働・賃金農業生活

農山漁村地域に移住する場合の仕事

概要農山漁村地域に移住する場合の仕事については、「現在と同じ仕事」が33.3％と最も高く、次いで「農林漁業を営む企業や組合に就職」が21.7％、「農林漁業の自営」が21.4％、「自営の農林漁業、農林漁業を営む企業や組合に就職、自営の非農林漁業、地方自治体や非農林漁業の企業に就職など、複数の仕事の組み合わせ」が20.3％、「地方自治体や非農林漁業を営む企業に就職」が16.7％であった。

公表時期:2021年10月1日

農林水産労働・賃金農業生活

農山漁村地域でのワーケーションへの関心

概要農山漁村地域でのワーケーションへの関心については、「行いたい」（小計）が41.5％（「行いたい12.5％+「どちらかというと行いたい」29.0％）、「行いたくない」（小計）が56.9％（「どちらかというと行いたくない」33.7％+「行いたくない」23.3％）であった。年齢別では、70歳以上で「行いたくない」（小計）が高く、反対に18～29歳で「行いたくない」（小計）が低く、「行いたい」（小計）が高くなっている。

公表時期:2021年7月30日

労働・賃金労働育児出産

母性保護制度利用期間期間中に賃金支給がある事業所割合

概要母性保護制度の利用期間中に賃金支給のある事業所割合は、「産前産後休業」で24.7%、「育児時間」で25.3%、「生理休暇」で29.0%となり、いずれも2015年の水準よりは高くなっているが、2007年度の水準には届いていない。

公表時期:2021年7月30日

労働・賃金労働介護

事業所規模別介護休暇制度の規定あり事業所割合

概要介護休暇制度の規定がある事業所の割合は、規模別にみると、500人以上で92.8％、100～499人で86.8％、30～99人で79.4％、5～29人で 59.4％と、規模が大きくなるほど規定がある事業所割合は高くなっている。

公表時期:2021年7月30日

労働・賃金労働介護

介護休暇制度の規定あり事業所割合

概要介護休暇制度の規定がある事業所の割合は、63.1％（2018年度60.8％）と、前回調査に比べ、2.3ポイント上昇した。うち事業所規模 30人以上では80.9％（同81.0％）と、0.1 ポイント低下した。

海外資産関連事案に係る地域別非違件数の推移

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