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その他環境 課題(水資源)に関する開示の状況
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その他環境 課題(水資源)に関する開示の状況
水使用量(絶対量) 2020(190社)、水使用量(絶対量) 2018(190社)、水使用量(絶対量) 2019(189社)となった
(参考)NIKKEI225NIKKEI225(2021 年2月時点)の構成銘柄となっている日本企業が 2020 年に開示したサステナビリティ情報を対象に調査を行った もの。サステナビリティ 情報 を開示 している 企業 は2020 年は 223 社( 2019 年は 218 社、 2018 年は 217 社) (出所)KPMG 「日本 におけ るサステナビリティ報告 2020 」
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調査名
211029金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ」(令和3年度第3回)事務局参考資料
調査元URL
https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/disclose_wg/siryou/20211029/02.pdf
調査機関
金融庁
公表時期
2021-10-29
タグ
#経営・IR
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公表時期:2021年6月18日
労働・賃金
テレワークの導入目的の推移
概要
テレワーク導入企業の導入目的をみると、「非常時(地震、台風、大雪、感染症の流行など)の事業継続に備えて」が 68.3%と最も高く、次いで、「勤務者の移動時間の短縮・混雑回避」(43.1%)、「業務の効率性(生産性)の向上」(29.7%)、「勤務者のワークライフバランスの向上」(28.4%)などとなっている。
公表時期:2021年6月18日
労働・賃金
テレワークの効果の推移
概要
テレワーク導入企業の導入目的に対する効果の有無をみると、「非常に効果があった」企業の割 合が 15.0%、「ある程度効果があった」が 58.8%となっており、両者を合わせると7割以上の企 業がテレワーク導入に効果があったとしている。
公表時期:2021年6月18日
労働・賃金
テレワークの導入形態の推移
概要
テレワーク導入企業のテレワークの導入形態をみると、「在宅勤務」の割合が 87.4%と最も高く、次いで、「モバイルワーク」(33.4%)、「サテライトオフィス勤務」(10.7%)となっている。
公表時期:2021年06月18日
不動産
労働・賃金
テレワークの導入状況の推移(産業分類別)
概要
テレワークの導入状況を産業分類別にみると、「導入している」の割合は情報通信業が 92.7%と最も高く、次いで不動産業(68.1%)、金融・保険業(67.6%)。
公表時期:2021年6月18日
労働・賃金
テレワークの導入状況の推移
概要
テレワークの導入状況をみると、「導入している」企業の割合が 47.4%となっており、前年の 20.1%から 27.3 ポイントと大幅な増加となっている。「導入している」と「導入していないが、今後導入予定がある」の両方を合わせると 58.0%となり、前年の 29.5%から大きく上昇。
公表時期:2021年10月1日
農林水産
労働・賃金
農業
生活
農山漁村地域に移住する場合の仕事
概要
農山漁村地域に移住する場合の仕事については、「現在と同じ仕事」が33.3%と最も高く、次いで「農林漁業を営む企業や組合に就職」が21.7%、「農林漁業の自営 」が21.4%、「自営の農林漁業、農林漁業を営む企業や組合に就職、自営の非農林漁業、地方自治体や非農林漁業の企業に就職など、複数の仕事の組み合わせ」が20.3%、「地方自治体や非農林漁業を営む企業に就職」が16.7%であった。
公表時期:2021年10月1日
農林水産
労働・賃金
農業
生活
農山漁村地域でのワーケーションへの関心
概要
農山漁村地域でのワーケーションへの関心については、「行いたい」(小計)が41.5%(「行いたい12.5%+「どちらかというと行いたい」29.0%)、「行いたくない」(小計)が56.9%(「どちらかというと行いたくない」33.7%+「行いたくない」23.3%)であった。年齢別では、70歳以上で「行いたくない」(小計)が高く、反対に18~29歳で「行いたくない」(小計)が低く、「行いたい」(小計)が高くなっている。
公表時期:2021年7月30日
労働・賃金
労働
育児
出産
母性保護制度利用期間期間中に賃金支給がある事業所割合
概要
母性保護制度の利用期間中に賃金支給のある事業所割合は、「産前産後休業」で24.7%、「育児時間」で25.3%、「生理休暇」で29.0%となり、いずれも2015年の水準よりは高くなっているが、2007年度の水準には届いていない。
公表時期:2021年7月30日
労働・賃金
労働
介護
事業所規模別介護休暇制度の規定あり事業所割合
概要
介護休暇制度の規定がある事業所の割合は、規模別にみると、500人以上で92.8%、100~499人で86.8%、30~99人で79.4%、5~29人で 59.4%と、規模が大きくなるほど規定がある事業所割合は高くなっている。
公表時期:2021年7月30日
労働・賃金
労働
介護
介護休暇制度の規定あり事業所割合
概要
介護休暇制度の規定がある事業所の割合は、63.1%(2018年度60.8%)と、前回調査に比べ、2.3ポイント上昇した。うち事業所規模 30人以上では80.9%(同81.0%)と、0.1 ポイント低下した。
公表時期:2021年7月30日
労働・賃金
労働
育児
事業所規模別子の看護休暇制度の規定あり事業所割合
概要
子の看護休暇制度の規定がある事業所の割合は、規模別にみると、500人以上で93.3%、100~499人で87.2%、30~99人で78.8%、5~29 人で58.6%と、規模が大きくなるほど規定がある事業所割合は高くなっている。
公表時期:2021年7月30日
労働・賃金
労働
育児
育児のための所定労働時間の短縮措置等の制度の導入状況(複数回答)
概要
育児のための所定労働時間の短縮措置等の各種制度の導入状況は、 「短時間勤務制度」68.0%(2019年度 67.4%)、「所定外労働の制限」64.3%(同 60.2%)、 「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ」39.3%(同 35.6%)の順で多くなっている。
公表時期:2021年7月30日
労働・賃金
労働
育児
育児休業取得率の推移
概要
2018年10月1日から2019年9月30日までの1年間に在職中に出産した女性、また配偶者が出産した男性のうち、2020年10月1日までに育児休業を開始した者(育児休業の申出をしている者を含む。)の割合は、女性で81.6%、男性で12.65%となった。前回の2019年度調査と比較すると、女性は1.4ポイント、男性は15ポイントの低下となった。
公表時期:2021年7月30日
労働・賃金
労働
育児
育児休業者の有無別事業所割合
概要
2018年10月1日から2019年9月30日までの1年間に、在職中に出産した女性がいた事業所、また配偶者が出産した男性がいた事業所に占める育児休業者(上記の期間に出産した者のうち2020年10月1日までの間に育児休業を開始した者(育児休業の申出をしている者を含む。))がいた事業所の割合は、女性で87.5%、男性で15.8%となった。前回の2019年度調査と比較すると、女性は3.2 ポイント、男性は5.3ポイントの上昇となった。
公表時期:2021年6月25日
労働・賃金
労働
裁量労働制を導入していない理由別事業場割合 ※複数回答
概要
非適用事業場における裁量労働制を導入していない理由別事業場割合は、「対象となる労働者がいないと思うから」(40.2%)、「メリットが感じられないから」(20.0%)、「フレックスタイム制など、他の労働時間制度を活用することで足りるから」(19.3%)となっている。
公表時期:2021年6月25日
労働・賃金
労働
(専門型/企画型別) 裁量労働制の適用要件別事業場割合 ※複数回答
概要
専門型裁量労働制の適用労働者がいる適用事業場における裁量労働制の適用要件別事業場割合は、「職種(事務職、営業職、専門職など)」(75.1%)が最も高く、企画型裁量労働制の適用労働者がいる適用事業場における裁量労働制の適用要件別事業場割合は、「労働者本人の同意」(97.2%)が最も高かった。
労働・賃金
公表時期:2021/6
テレワークの導入目的の推移
労働・賃金
公表時期:2021/6
テレワークの効果の推移
労働・賃金
公表時期:2021/6
テレワークの導入形態の推移
不動産
公表時期:2021/06
テレワークの導入状況の推移(産業分類別)
労働・賃金
公表時期:2021/6
テレワークの導入状況の推移
農林水産
公表時期:2021/10
農山漁村地域に移住する場合の仕事
農林水産
公表時期:2021/10
農山漁村地域でのワーケーションへの関心
労働・賃金
公表時期:2021/7
母性保護制度利用期間期間中に賃金支給がある事業所割合
労働・賃金
公表時期:2021/7
事業所規模別介護休暇制度の規定あり事業所割合
労働・賃金
公表時期:2021/7
介護休暇制度の規定あり事業所割合
労働・賃金
公表時期:2021/7
事業所規模別子の看護休暇制度の規定あり事業所割合
労働・賃金
公表時期:2021/7
育児のための所定労働時間の短縮措置等の制度の導入状況(複数回答)
労働・賃金
公表時期:2021/7
育児休業取得率の推移
労働・賃金
公表時期:2021/7
育児休業者の有無別事業所割合
労働・賃金
公表時期:2021/6
裁量労働制を導入していない理由別事業場割合 ※複数回答
労働・賃金
公表時期:2021/6
(専門型/企画型別) 裁量労働制の適用要件別事業場割合 ※複数回答