人的資本開示の状況 人材マネジメントの課題

人的資本開示の状況　人材マネジメントの課題

人事戦略が経営戦略に紐づいていない（33.7%）、組織的な意思決定に時間がかかる（26.0%）、詳細な人事データを活用できるほど人事制度に柔軟性がない（25.0%）となった

（複数回答）（注）従業員人数300 名以上の日本企業に勤める人事部門の課長相当以上の役職者 300 人を対象に、 2019 年6月にインターネット調査を実施（資料）パーソル総合研究所「タレント・マネジメント実態調査」（ HITO REPORT 2019 年10 月号）より経済産業省作成（出所）経済産業省「第 1回持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会」資料

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調査名

211029金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ」（令和3年度第3回）事務局参考資料

調査元URL

https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/disclose_wg/siryou/20211029/02.pdf

調査機関

金融庁

公表時期

2021-10-29

タグ

#経営・IR

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公表時期:2021年04月16日

経営・IR

企業と深度ある「建設的な対話」を行うため、重要だと考えるテーマ

概要 2020年度は、b. 経営戦略・ビジネスモデル（68.8％）d. コーポレート・ガバナンス（46.2％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

対話のきっかけや材料となるための開示充実に向けて、日本企業に今後取り組みの強化を特に期待する項目

概要 2020年度は、g. 環境（E）・社会（S）等の非財務情報（53.8％）a. 取締役会の実効性評価（50.5％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

投資先企業に変化がみられる論点、もしくは対話の効果を感じている論点

概要 2020年度は、d. 株主還元・f. 社外取締役関係（社外取締役の人数、社外役員の独立性／出席率等）（46.7％）i. 情報開示（43.5％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

スチュワードシップ活動を通じて（対話で企業に働きかけた内容など）投資先企業に変化は見られるか

概要 2020年度は、c. 一部の先で変化が感じられる（53.3％）b. 大半の先で一定程度の変化は感じられる（27.2％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

企業との対話に際し、企業に対して感じる課題

概要 2020年度は、c. 対話内容が経営層に届いていない（50.5％）d. 対話の材料となる情報開示が不十分（49.5％）だった。

公表時期:2021年04月16日

ESG 経営・IR

企業との対話の質向上に向けて重点的に取り組んでいること、課題と認識しており今後取り組む必要があると考えていること

概要 2020年度は、b. 対話先の分析や理解の深化（59.8％）c. 中長期的な視点を意識し、ESG等の対話テーマ設定における工夫（45.4％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

一般的な観点から日本企業に対して中長期的に望ましいと考える総還元性向の水準

概要 2020年度は、g. 水準には拘らない（34.0％）d. 40％以上50％未満（20.6％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

一般的な観点から日本企業に対して中長期的に望ましいと考える配当性向の水準

概要 2020年度は、c. 30％以上40％未満（34.0％）g. 水準には拘らない（32.0％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

企業の株主還元・配当政策の適切性について、どのような観点から評価しているか

概要 2020年度は、e. 総還元性向・配当性向の水準（54.6％）c. 企業の成長ステージ（52.6％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

株主還元・配当水準に関して、資本効率や内部保留・投資の必要性の観点から投資家に対して十分な説明がなされていると感じるか

概要 2020年度は、b. 一定程度説明されている（51.5％）c. あまり説明されていない（37.1％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

株主還元・配当水準に満足できる企業はどの程度あるか

概要 2020年度は、c. 半分程度（4～6割程度）は満足できる水準（53.1％）d. 満足できる企業はあまり多くない（2～4割程度）（27.1％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

日本企業の中長期的な投資・財務戦略において、重視すべきだと考えるもの

概要 2020年度は、d. 人材投資（67.3％）b. IT投資（デジタル化）（※）（66.3％）だった。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

企業の投資の意思決定の判断基準として適切だと思われる指標

概要 2020年度は、c. 投下資本利益率（ROIC）（76.0％）b. 事業投資資金の回収期間 d. 内部収益率（IRR）（49.0％）だった。

公表時期:2021年04月16日

ESG 経営・IR

取締役会の議題として、日本企業が今後より重点的に取り組むべきだと考えるテーマ

概要取締役会の議題として、日本企業が今後より重点的に取り組むべきだと考えるテーマについては、「経営目標・指標の適切性」が69.6%で一番多く、次に「経営戦略立案」が63.7%で続いている。

公表時期:2021年04月16日

経営・IR

日本企業の取締役会の実効性向上に向けて、課題であると思うこと、または今後特に取り組みの強化を期待すること

概要日本企業の取締役会の実効性向上に向けて、課題であると思うこと、または今後特に取り組みの強化を期待することについては、「社外役員が機能発揮できる環境整備」が61.8%で一番多く、次に「取締役会全体の経験や専門性のバランスやジェンダー・国際性等の多様性の確保」が60.8%で続いている。

公表時期:2021年04月16日

ESG 経営・IR

持続的な成長と中長期的な株式価値向上に向けて、日本企業の課題だと思うこと、今後特に取り組みの強化を期待すること

概要持続的な成長と中長期的な株式価値向上に向けて、日本企業の課題だと思うこと、今後特に取り組みの強化を期待することについては、「経営計画・経営戦略」が67.6%で一番多く、次に「情報開示」が57.8%で続いている。

経営・IR

公表時期:2021/04

企業と深度ある「建設的な対話」を行うため、重要だと考えるテーマ

経営・IR

公表時期:2021/04

対話のきっかけや材料となるための開示充実に向けて、日本企業に今後取り組みの強化を特に期待する項目

経営・IR

公表時期:2021/04

投資先企業に変化がみられる論点、もしくは対話の効果を感じている論点

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公表時期:2021/04

スチュワードシップ活動を通じて（対話で企業に働きかけた内容など）投資先企業に変化は見られるか

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公表時期:2021/04

企業との対話に際し、企業に対して感じる課題

ESG

公表時期:2021/04

企業との対話の質向上に向けて重点的に取り組んでいること、課題と認識しており今後取り組む必要があると考えていること

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公表時期:2021/04

一般的な観点から日本企業に対して中長期的に望ましいと考える総還元性向の水準

経営・IR

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一般的な観点から日本企業に対して中長期的に望ましいと考える配当性向の水準

経営・IR

公表時期:2021/04

企業の株主還元・配当政策の適切性について、どのような観点から評価しているか

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公表時期:2021/04

株主還元・配当水準に関して、資本効率や内部保留・投資の必要性の観点から投資家に対して十分な説明がなされていると感じるか

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公表時期:2021/04

株主還元・配当水準に満足できる企業はどの程度あるか

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公表時期:2021/04

日本企業の中長期的な投資・財務戦略において、重視すべきだと考えるもの

経営・IR

公表時期:2021/04

企業の投資の意思決定の判断基準として適切だと思われる指標

ESG

公表時期:2021/04

取締役会の議題として、日本企業が今後より重点的に取り組むべきだと考えるテーマ

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公表時期:2021/04

日本企業の取締役会の実効性向上に向けて、課題であると思うこと、または今後特に取り組みの強化を期待すること

ESG

公表時期:2021/04

持続的な成長と中長期的な株式価値向上に向けて、日本企業の課題だと思うこと、今後特に取り組みの強化を期待すること

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