人的資本開示の状況 人材マネジメントの課題

人的資本開示の状況　人材マネジメントの課題

人事戦略が経営戦略に紐づいていない（33.7%）、組織的な意思決定に時間がかかる（26.0%）、詳細な人事データを活用できるほど人事制度に柔軟性がない（25.0%）となった

（複数回答）（注）従業員人数300 名以上の日本企業に勤める人事部門の課長相当以上の役職者 300 人を対象に、 2019 年6月にインターネット調査を実施（資料）パーソル総合研究所「タレント・マネジメント実態調査」（ HITO REPORT 2019 年10 月号）より経済産業省作成（出所）経済産業省「第 1回持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会」資料

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調査名

211029金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ」（令和3年度第3回）事務局参考資料

調査元URL

https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/disclose_wg/siryou/20211029/02.pdf

調査機関

金融庁

公表時期

2021-10-29

タグ

#経営・IR

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損失の繰越控除可否－性・年代別

概要繰越控除利用経験者のうち、上場株式等の損失を翌年以降3年間で控除できたかどうかについてみると、「3年間で控除できた」は 65.2％。前回調査とほぼ同様の傾向である。年代別では、20?30代で「3年間で控除できた」の割合が他の年代よりも高くなっている。

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損失の繰越控除利用経験－性・年代別

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損益通算制度・損失の3年間繰越控除の認知状況－年収・時価総額別

概要年収や保有証券の時価総額が高いほど「損益通算制度、損失の3年間繰越控除両方とも知っている」割合が高い

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損益通算制度・損失の3年間繰越控除の認知状況－性・年代別

概要「損益通算制度、損失の3年間繰越控除両方とも知っている」は32.0％、「損益通算制度は知っているが、損失の3年間繰越控除は知らない」は14.5％、「損失の3年間繰越控除は知っているが、損益通算制度は知らない」は6.6％。「両方とも知らない」は46.9％。女性で「両方とも知らない」の割合が高い。

公表時期:2023年12月01日

ESG 経営・IR

「ESG投資」認知状況－年収・時価総額別

概要個人年収や保有証券の時価総額が高いほど、ESG投資の認知度は高い傾向がみられる。

公表時期:2023年12月01日

ESG 経営・IR

「ESG投資」認知状況－性・年代別

概要「内容を知っており、ESG関連金融商品に投資したことがある」は3.6％、「内容を知っており、かつ興味もあるが、ESG投資を行ったことはない」が13.7％、「内容は知っているが、特に興味はない」が14.6％、「ESG投資という手法があることは知っているが、内容まではよく知らない」が17.4％。前回調査とほぼ同様の傾向。

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SDGs債の保有状況－年収・時価総額別

概要個人年収が上がるほど「保有していないが、今後、購入してみたい」の割合が増える傾向。

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公表時期:2023年12月01日

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概要保有する証券の時価総額が上がるほど「配当・分配金・利子を重視している（配当等の状況によっては売却する）」の割合が高くなる傾向。

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概要公社債の投資方針は「配当・分配金・利子を重視している（配当等の状況によっては売却する）」が41.2％と最も高い。年代が上がると「配当・分配金・利子を重視している（配当等の状況によっては売却する）」が高くなる傾向。

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