人的資本開示の状況 人材マネジメントの課題

人的資本開示の状況　人材マネジメントの課題

人事戦略が経営戦略に紐づいていない（33.7%）、組織的な意思決定に時間がかかる（26.0%）、詳細な人事データを活用できるほど人事制度に柔軟性がない（25.0%）となった

（複数回答）（注）従業員人数300 名以上の日本企業に勤める人事部門の課長相当以上の役職者 300 人を対象に、 2019 年6月にインターネット調査を実施（資料）パーソル総合研究所「タレント・マネジメント実態調査」（ HITO REPORT 2019 年10 月号）より経済産業省作成（出所）経済産業省「第 1回持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会」資料

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調査名

211029金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ」（令和3年度第3回）事務局参考資料

調査元URL

https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/disclose_wg/siryou/20211029/02.pdf

調査機関

金融庁

公表時期

2021-10-29

タグ

#経営・IR

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公表時期:2024年06月07日

ESG 経営・IR

社債価格に反映されていないと思う要素（継続回答先ベース）

概要社債価格に反映されていないと思う気候関連リスク・機会の要素について、前回調査でも回答のあった先に限定して集計したベースで前回調査と比較すると、「気候関連機会」の割合が幾分低下した。

公表時期:2024年06月07日

ESG 経営・IR

株価に反映されていないと思う要素（継続回答先ベース）

概要株価に反映されていないと思う気候関連リスク・機会の要素について、前回調査でも回答のあった先に限定して集計したベースで前回調査と比較すると、「移行リスク」や「気候関連機会」を挙げた先が少し増加した。

公表時期:2024年06月07日

ESG 経営・IR

社債価格に反映されていないと思う要素

概要社債価格に反映されていないと思う気候関連リスク・機会の要素については、「物理的リスク」が55.0％で最も多く、次いで「移行リスク」、「気候関連機会」の順となった。株価と社債価格との比較では、いずれの要素についても、社債価格の方が株価よりも反映されていないとみる先が多かった

公表時期:2024年06月07日

ESG 経営・IR

株価に反映されていないと思う要素

概要株価に反映されていないと思う気候関連リスク・機会の要素については、「物理的リスク」が52.5％で最も多く、次いで「移行リスク」、「気候関連機会」の順となった。

公表時期:2024年06月07日

ESG 経営・IR

気候関連リスク・機会の社債価格への反映状況（継続回答先ベース）

概要日本の金融市場で、気候関連リスク・機会が社債価格に反映されているかについて、前回調査でも回答のあった先に限定して集計したベースで前回調査と比較すると、「思わない」、または「あまり思わない」と回答した先の割合が幾分低下し、「ある程度思う」と回答した割合が幾分上昇した。

公表時期:2024年06月07日

ESG 経営・IR

気候関連リスク・機会の株価への反映状況（継続回答先ベース）

概要日本の金融市場で、気候関連リスク・機会が株価に反映されているかについて、前回調査でも回答のあった先に限定して集計したベースで前回調査と比較すると、大きな変化はなかった。

公表時期:2024年06月07日

ESG 経営・IR

気候関連リスク・機会の社債価格への反映状況

概要日本の金融市場で、気候関連リスク・機会が社債価格に反映されているかを尋ねたところ、「思う」が1.2％、「ある程度思う」が40.1％で、合計すると4割強が反映されていると考えている。株価と比較すると、反映されていると回答している割合が少ない。

公表時期:2024年06月07日

ESG 経営・IR

気候関連リスク・機会の株価への反映状況

概要日本の金融市場で、気候関連リスク・機会が株価に反映されているかを尋ねたところ、「思う」が2.7％、「ある程度思う」が51.0％で、合計すると半数強が反映されていると考えている。

公表時期:2024年11月13日

労働・賃金

日本生産性本部日本の労働生産性の動向2024 ～2023年度の日本の就業者1人当たり名目労働生産性は、883万円～

概要

公表時期:2024年10月30日

環境経営・IR

日本生産性本部 2024年度 JCSI（日本版顧客満足度指数）第3回調査～教育サービス業種 ECC初の顧客満足1位に。生命保険業種都道府県民共済4年ぶり1位～

概要

公表時期:2024年12月03日

経済予測財政

内閣府令和6年第15回経済財政諮問会議参考資料：経済・財政一体改革（地方行財政等）～持続可能な地方行財政に向けて～

概要

公表時期:2024年08月01日

ESG 経営・IR

［人的資本開示の状況　人的資本についての考え方、取り組み］人的資本についての記載文字数の企業割合（図表の文字換算）

概要人的資本のうち人的資本についての考え方、取り組みについて開示している企業において、人的資本についての図っ表の文字換算をして記載文字数をみると、1500～1999が最も多く16.8％、次いで1000～1499が15.2％となっている。

公表時期:2024年08月01日

ESG 経営・IR

［人的資本開示の状況　人的資本についての考え方、取り組み］人的資本についての記載文字数別の企業割合

概要人的資本のうち人的資本についての考え方、取り組みについて開示している企業において、人的資本についての記載文字数をみると、1000～1499が最も多く20.9％、次いで1500～1999が15.8％となっている。前回調査の2023年と比較すると、500～999文字の割合が減っており、文字数が増えている。

公表時期:2024年08月01日

ESG 経営・IR

［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　業種別男女間賃金格差平均

概要人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、業種別に男女間賃金格差を見ると、金融・保険・不動産業が最も格差が大きく64.0％、次いで農林水産業と鉱業・建設業が65.7％となっている。一方、格差が最も小さいのは情報通信業で76.4％、次いで製造業の73.6％となっている。前回調査の2023年からは大きな変化なない。

公表時期:2024年08月01日

ESG 経営・IR

［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　男女間賃金格差でみた企業割合（単体）

概要人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、男女間賃金格差でみた企業割合は、70～75未満が最も多く24.0％、次いで75～80未満が23.2％となっている。前回調査の2023年から大きな変化は見られない。

公表時期:2024年08月01日

ESG 経営・IR

［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　男女間賃金格差でみた企業分布（単体）

概要人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、男性の賃金を100とした時の女性の賃金の割合を見ると、70～75未満が最も多く232社、次いで75～80未満が224社となっている。