株主総会開催日から Web 開示までの日数 外国人比率別

株主総会開催日から Web 開示までの日数　外国人比率別

13営業日前　5,000名～1万名（55社）、15営業日前　5,000名～1万名（49社）、17営業日前　5,000名～1万名（40社）となった

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調査名

日本及び諸外国における株主総会プロセスの電子化等の状況

調査元URL

https://www.meti.go.jp/committee/kenkyukai/sansei/kabunushisoukai_process/report_001.html
https://www.meti.go.jp/committee/kenkyukai/sansei/kabunushisoukai_process/pdf/report01_06_00.pdf

調査機関

経済産業省

公表時期

2016-04-21

調査概要

日本、米国、英国、ドイツ、フランスにおける議決権行使プロセスの全体像及び各国における株主総会までの検討期間について概括する。

タグ

#経営・IR

関連データ一覧

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公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　従業員規模別

概要勤務先における通報を理由とする不利益な取扱いの禁止について、従業員規模が大きくなるにつれて、「知らない・分からない」の割合は低くなる傾向にあるが、従業員数1,000人超の事業者においても、就労者の5割近くが、「禁止していないことを知っている」又は「知らない・分からない」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　全体

概要勤務先の法令違反行為を通報したことによる解雇、降格、嫌がらせ等の不利益な取扱いを勤務先で禁止しているかについて、全体の36.6％が「禁止していることを知っている」、11.1％が「禁止していないことを知っている」、5割強が「知らない・分からない」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口の信頼度　受付窓口担当者の守秘義務の認知度

概要勤務先に内部通報窓口が「設置されていることを知っている」と回答した人の約9割が、窓口担当者に守秘義務が課されていることを「知っている」と回答している。従業員規模別での結果に大差はない。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口の信頼度　実名・匿名の選択

概要勤務先で重大な法令違反行為を知った場合、勤務先や行政機関等に「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答し、かつ、最初の通報先として「勤務先」を選択し、さらに勤務先に窓口が「設置されていることを知っている」と回答した人の中で、勤務先の内部通報窓口を「信用している」と回答した人の54.1％が、「匿名」による通報を選択していて、全体平均よりも少ない。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口の信頼度　従業員規模別

概要従業員数「100人超、3,000人以下」の事業者では、全体平均と比べ、就労者の窓口への信頼度が低い傾向にある。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口の信頼度　全体

概要勤務先に内部通報窓口が「設置されていることを知っている」と回答した人の6割強が窓口を「信用している」、4割弱が「信用していない」と回答している。

公表時期:2024年02月21日

社会保障 ESG 経営・IR 年金

年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）2024年国内株式運用機関が選ぶ「優れた統合報告書」と「改善度の高い統合報告書」

概要

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口設置の認知度　最初の通報先として勤務先を選択する割合

概要勤務先や行政機関等に重大な法令違反を「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人のうち、窓口が「設置されていることを知っている」人の75.5％が通報先として「勤務先」を選択した。「設置されていないことを知っている」又は「設置されているか分からない」場合に「勤務先」を選択する割合は56.4％との差が大きい。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口設置の認知度　通報意欲との関係

概要勤務先に内部通報窓口が「設置されていることを知っている」と回答した人は、「設置されていないことを知っている」又は「設置されているか分からない」と回答した人よりも、通報意欲が高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口設置の認知度　窓口を知ったきっかけ

概要勤務先に内部通報窓口が「設置されていることを知っている」と回答した人が、窓口の設置を知ったきっかけは、多い順に「社内研修・説明会」が59.3％、「社内トップによるメッセージ発出」が32.7％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口設置の認知度　上場／非上場別

概要内部通報窓口設置の認知度を上場／非上場別に見ると、上場企業の方が「設置されていることを知っている」の割合が高い。また、非上場の中では、従業員規模が大きい方が「設置されていることを知っている」の割合が高い。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口設置の認知度　従業員規模別

概要内部通報窓口設置の認知度について従業員規模別にみると、従業員規模が大きくなるにつれて「設置されていることを知っている」の割合が高くなっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

内部通報窓口設置の認知度　全体

概要全体の約5割が、勤務先に内部通報窓口が「設置されているか分からない」と回答している。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

勤務先で信頼できる通報先　上場／非上場別

概要勤務先で信頼できる通報先について、上場／非上場別で見ると、従業員数300人超の上場企業に勤める人は、「社内コンプライアンス部門」との回答が53.6％と最も多い。また、従業員数300人以下の非上場企業に勤める人は、「上司」との回答が最も多く、33.2％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

勤務先で信頼できる通報先　全体

概要勤務先で重大な法令違反行為を知った場合、「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人のうち、最初の通報先として「勤務先」を選択した人が信頼できる通報先は、「社内コンプライアンス担当部門」が37.1％で最も多く、ついで「上司」が32.9％となっている。

公表時期:2024年02月29日

ESG 経営・IR

勤務先への通報時の実名・匿名の選択　匿名で通報する理由

概要通報時に「匿名」を選択する理由について、「人事異動などで不利益な取扱いを受けるおそれがあるから」が最も多く全体の57.4％、次いで「勤務先の窓口が信頼できたとしても、それ以外の関係者から自分が通報したことが上司等に漏れるおそれがあるから」が44.1％となっている。

ESG

公表時期:2024/02

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　従業員規模別

ESG

公表時期:2024/02

通報を理由とする不利益な取扱い禁止の認知度　全体

ESG

公表時期:2024/02

内部通報窓口の信頼度　受付窓口担当者の守秘義務の認知度

ESG

公表時期:2024/02

内部通報窓口の信頼度　実名・匿名の選択

ESG

公表時期:2024/02

内部通報窓口の信頼度　従業員規模別

ESG

公表時期:2024/02

内部通報窓口の信頼度　全体

社会保障

公表時期:2024/02

年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）2024年国内株式運用機関が選ぶ「優れた統合報告書」と「改善度の高い統合報告書」

ESG

公表時期:2024/02

内部通報窓口設置の認知度　最初の通報先として勤務先を選択する割合

ESG

公表時期:2024/02

内部通報窓口設置の認知度　通報意欲との関係

ESG

公表時期:2024/02

内部通報窓口設置の認知度　窓口を知ったきっかけ

ESG

公表時期:2024/02

内部通報窓口設置の認知度　上場／非上場別

ESG

公表時期:2024/02

内部通報窓口設置の認知度　従業員規模別

ESG

公表時期:2024/02

内部通報窓口設置の認知度　全体

ESG

公表時期:2024/02

勤務先で信頼できる通報先　上場／非上場別

ESG

公表時期:2024/02

勤務先で信頼できる通報先　全体

ESG

公表時期:2024/02

勤務先への通報時の実名・匿名の選択　匿名で通報する理由