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報酬ミックスの平均


基本報酬、短期インセンティブ(STI)、中長期インセンティブ(LTI)の3つの基準割合を記載している企業を対象に報酬ミックスの平均値を算出したところ、基本報酬:STI:LTI1=52:27:21となった。2022年は基本報酬の比率が下がり、STI、LTI の比率が増加した。

日経225社に、択一回答

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調査名

日経225社(2022年6月末時点)役員報酬調査

調査元URL

https://www.hrgl.jp/wp-content/uploads/file/nikkei225_20221209.pdf

調査機関

HRガバナンス・リーダーズ株式会社

公表時期

2022-12-09

調査期間

不明~2022年6月末

調査対象

2022年6月末時点での日経225社(日経平均株価算出の対象となる225銘柄)※経年分析においては、2020年6月末、2021年6月末時点での同構成銘柄と比較。

サンプルサイズ

225社

調査概要

「企業内容等の開示に関する内閣府令」等の改正案の公表(2022年11月)や「コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針」の改訂(2022年7月)など、わが国においてコーポレートガバナンス改革の流れが加速している状況を踏まえ、上場企業が今後の役員報酬制度の設計や開示内容を検討するためのサステナビリティ視座等を提供する

タグ

#経営・IR

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公表時期:2021年10月29日
サプライヤー評価の開示状況
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公表時期:2021年10月29日
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公表時期:2021年10月29日
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
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公表時期:2021年10月29日
人権に関する開示 有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
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公表時期:2021年10月29日
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公表時期:2021年10月29日
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公表時期:2021年10月29日
人的資本への投資の現状 中長期的な投資・財務戦略の重要項目
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公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 男性
概要 2020(12.7%)、2019(7.5%)、2018(6.2%)となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況 育児休暇取得率の推移 女性
概要 2007(90.6%)、2008(89.7%)、2011(87.8%)となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況 就業者・管理職に占める女性の割合
概要 フィリピン 管理職に占める女性の割合(53.0%)、フランス 就業者に占める女性の割合(48.6%)、オーストラリア 就業者に占める女性の割合(47.2%)となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況 女性の社外・社内役員を有する企業の割合
概要 2021年 社外役員 社外取締役(53.4%)、2020年 社外役員 社外取締役(45.8%)、2019年 社外役員 社外取締役(36.8%)となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況 諸外国の大企業における女性役員割合(2020年)
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公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況 上場企業の女性役員数の推移
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公表時期:2021年10月29日
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公表時期:2021年10月29日
マテリアリティについての開示の状況 マテリアリティの記載
概要 有価証券報告書 2019 記載なし (89%)、有価証券報告書 2020 記載なし(78%)、統合報告書 2020 ビジネスモデルの持続性に影響する事象として記載(40%)となった
公表時期:2021年09月02日
有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
概要 コーポレートガバナンスの状況 2020(112社)、コーポレートガバナンスの状況 2019(92社)、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 2020(80社)となった