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職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（管理的な仕事）


採用理由をみると、管理的な仕事においては、「経験を活かし即戦力になるから」「専門知識・能力があるから」と回答した事業所の割合が高い。

複数回答3つまで。 数値は該当する職種で転職者を採用した事業所を100とした割合である。

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データスコア

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データスコアでは統計および調査の「品質」を妥当性、正確性、即時性（適時性）、信頼性、アクセス性、比較可能性・一貫性6つの観点から評価しています。

86%
4.3

調査名

2020年転職者実態調査の概況

調査元URL

https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/6-18c-r02.html
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r02-gaikyo.pdf

調査機関

厚生労働省

公表時期

2021-11-08

調査期間

2020/11/09 0:00:00～2021/01/27 0:00:00

調査対象

全国の16大産業に属する5人以上の常用労働者を雇用する事業所及び当該事業所に雇用される転職者

サンプルサイズ

事業所調査：9149事業所　／　個人調査：5530人

調査概要

転職者の就業実態及び意識を受入事業所側、転職者側の両面から把握するもの

タグ

#労働・賃金

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公表時期:2023年05月17日
機関投資家に統合報告書が活用されていると感じるか（活用は進んでいるか）？（作成企業のみ）
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公表時期:2023年05月17日
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公表時期:2023年05月17日
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公表時期:2024年05月24日
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機関投資家とのミーティングで当法人の話題が出ることがある場合、どのような話題でしょうか？
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公表時期:2024年05月24日
機関投資家とのミーティングで当法人の話題が出ることがありますか？
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最近の当法人の取組みについてご存じの場合、それぞれについてのご評価とその理由をお聞かせください。
概要 それぞれの取組みに対する評価については、概ね「高く評価する」、「評価する」の回答が多く、その中でも優れた開示シリーズの評価が最も高い。
公表時期:2024年05月24日
最近の当法人の取組みについて、以下の中でご存じのものがあればご選択ください。
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公表時期:2024年05月24日
当法人のスチュワードシップ活動全般への取組みについてのご評価とその理由をお聞かせください。
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公表時期:2024年05月24日
当法人が採用しているESG指数に関して、過去1年でMSCI、FTSE、S&P、Morningstarと対話されましたか？
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公表時期:2024年05月24日
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ESG
　
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