人事戦略が経営戦略に紐づいていない（33.7%）、組織的な意思決定に時間がかかる（26.0%）、詳細な人事データを活用できるほど人事制度に柔軟性がない（25.0%）となった
（複数回答）（注）従業員人数300 名以上の日本企業に勤める人事部門の課長相当以上の役職者 300 人を対象に、 2019 年6月にインターネット調査を 実施
（資料 ）パーソル総合研究所「タレント・ マネジメント実態 調査」（ HITO REPORT 2019 年10 月号） より経済 産業省 作成
（出所）経済産業省「第 1回 持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会 」資料