2022年度補正後予算

関連データ一覧

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公表時期:2024年12月03日

経済予測財政

内閣府令和6年第15回経済財政諮問会議参考資料：経済・財政一体改革（地方行財政等）～持続可能な地方行財政に向けて～

概要

公表時期:2024年10月30日

環境経営・IR

公益財団法人日本生産性本部 2024年度 JCSI（日本版顧客満足度指数）第3回調査～教育サービス業種 ECC初の顧客満足1位に。生命保険業種都道府県民共済4年ぶり1位～

概要

公表時期:2024年11月13日

労働・賃金

公益財団法人日本生産性本部日本の労働生産性の動向2024 ～2023年度の日本の就業者1人当たり名目労働生産性は、883万円～

概要

公表時期:2024年08月01日

ESG 経営・IR

［人的資本開示の状況　人的資本についての考え方、取り組み］人的資本についての記載文字数の企業割合（図表の文字換算）

概要人的資本のうち人的資本についての考え方、取り組みについて開示している企業において、人的資本についての図っ表の文字換算をして記載文字数をみると、1500～1999が最も多く16.8％、次いで1000～1499が15.2％となっている。

公表時期:2024年08月01日

ESG 経営・IR

［人的資本開示の状況　人的資本についての考え方、取り組み］人的資本についての記載文字数別の企業割合

概要人的資本のうち人的資本についての考え方、取り組みについて開示している企業において、人的資本についての記載文字数をみると、1000～1499が最も多く20.9％、次いで1500～1999が15.8％となっている。前回調査の2023年と比較すると、500～999文字の割合が減っており、文字数が増えている。

公表時期:2024年08月01日

ESG 経営・IR

［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　業種別男女間賃金格差平均

概要人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、業種別に男女間賃金格差を見ると、金融・保険・不動産業が最も格差が大きく64.0％、次いで農林水産業と鉱業・建設業が65.7％となっている。一方、格差が最も小さいのは情報通信業で76.4％、次いで製造業の73.6％となっている。前回調査の2023年からは大きな変化なない。

公表時期:2024年08月01日

ESG 経営・IR

［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　男女間賃金格差でみた企業割合（単体）

概要人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、男女間賃金格差でみた企業割合は、70～75未満が最も多く24.0％、次いで75～80未満が23.2％となっている。前回調査の2023年から大きな変化は見られない。

公表時期:2024年08月01日

ESG 経営・IR

［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　男女間賃金格差でみた企業分布（単体）

概要人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、男性の賃金を100とした時の女性の賃金の割合を見ると、70～75未満が最も多く232社、次いで75～80未満が224社となっている。

公表時期:2024年08月01日

ESG 経営・IR

［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］業種別（取得率平均）　業種別男性の育児休業取得率平均（単体）

概要人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、業種別に男性の育児休業取得率を見ると、農林水産業が91.1％で最も高く、次いで金融・保険・不動産業が89.1％となっている。前回調査の2023年と比較すると、すべての業種で取得率が上がっている。