マーケティングデータ｜「データを知りたい」「資料作りに使いたい」など、 欲しいデータがすぐに見つかり使える。

データ一覧 > 経済 > 　 労働・賃金 　

大阪 建設業に従事する女性の年収分布の時系列変化


2005年から2017年までの賃金構造基本統計に基づく、大阪 建設業に従事する女性の年収分布の時系列変化(統計データに基づきゴメスが時系列チャートを作成)

調査名

賃金構造基本統計

調査機関

厚生労働省

調査期間

2005年～2017年

調査対象

一般労働者

調査概要

賃金構造基本統計調査は、主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を明らかにする統計調査です。賃金構造基本統計調査によって得られる賃金の実態は、国や地方公共団体だけでなく民間企業や研究機関でも広く利用されています。 賃金構造基本統計調査では、雇用形態（正社員・正職員、正社員・正職員以外）、就業形態（一般労働者、短時間労働者）、職種、性、年齢、学歴、勤続年数、経験年数など、労働者の属性別の賃金の結果を、産業、企業規模別などで提供しています。

タグ

#労働・賃金

関連データ一覧

に並べる
公表時期:2021年04月16日
ROEの目標値を設定・公表しているか
概要 2020年度は、a. 目標値を設定して、公表している （60.6％）d. 目標値は設定しておらず、設定の検討もしていない⇒②へ（15.7％）だった。
公表時期:2021年04月16日
中期経営計画において公表している重要な成果指標（KPI）
概要 2020年度は、c. ROE（株主資本利益率）（55.6％）g. 利益額・利益の伸び率（50.2％）だった。
公表時期:2021年04月16日
社外取締役に求める経験・スキル・属性等
概要 2020年度は、a. 企業経営者としての経験（74.1％）d. 専門分野の知?（財務・会計・法務等）（69.3％）だった。
公表時期:2021年04月16日
取締役会の議題として、今後より重点的に取り上げたいテーマ
概要 2020年度は、c. 経営戦略?案（68.2％）b. 経営目標・指標の適切性（44.6％）だった。
公表時期:2021年04月16日
取締役会の実効性向上に向けて、現時点で課題に感じていること、もしくは今後特に取り組みを強化しようとしていること
概要 2020年度は、d. 上程議案見直し・絞り込みによる重要事項に関する議論の充実（47.7％）b. 取締役会全体の経験や専門性のバランスやジェンダー・国際性等の多様性の確保（40.5％）だった。
公表時期:2021年04月16日
持続的な成長と中長期的な株式価値向上の観点から、課題に感じていること、もしくは今後特に取り組みを強化しようとしていること
概要 2020年度は、h.　ESG・SDGsへの取組み（※2）（70.7％）f.　経営計画・経営戦略（67.1％）だった。
公表時期:2021年04月16日
過年度に反対の多かった議案に対する取り組み（企業）／期待する取り組み（投資家）
概要 認識ギャップ大【企業＞投資家】「d.反対株主の分析」「f.特段なし」認識ギャップ大【企業＜投資家】「b.投資家との対話」「a.招集通知書への説明充実」
公表時期:2021年04月16日
投資家の議決権行使に関して、改善を期待すること（企業）／今後充実を図っていくこと（投資家）
概要 高い水準で一致「c.対話等により個別企業の実態を踏まえた議決権行使の実施」「g.中長期的な視点での議決権行使の実施」認識ギャップ大【企業＞投資家】「d.自社への議決権行使賛否理由の説明」認識ギャップ大【企業＜投資家】「b.議決権行使に関する対話の充実」
公表時期:2021年04月16日
議案の説明充実に向けた取り組み（企業）／期待する取り組み（投資家）
概要 高い水準で一致「a.招集通知の議案内容の説明充実」「c.対話を通じた継続的なスタンスの説明」認識ギャップ大【企業＜投資家】 「b.総会前の議案の事前説明の実施・充実」 「d.ホームページ等を活用した議案の説明」
公表時期:2021年04月16日
ESGへの取り組みをいずれの経営方針に組み込んでいるか
概要 ESGへの取り組みをいずれの経営方針に組み込んでいるかについては、「中期経営計画」が55.7％と一番多く、次に「CSR方針」が53.5％と続いている。
公表時期:2021年04月16日
新型コロナウィルスの感染拡大を受け、ESGへの取り組みの重要性に変化はあったか
概要 新型コロナウィルスの感染拡大を受け、ESGへの取り組みの重要性に変化はあったかについては、「以前から重要と認識しており、変化はない」が52.7％で一番多く、次に「以前から重要と認識しており、より重要性が増した」が40.5％と続いている。
公表時期:2021年04月16日
経営にとって、ESGへの取り組みがどの程度重要だと考えるか
概要 経営にとって、ESGへの取り組みがどの程度重要だと考えるかについては、70%の企業が「非常に重要」と回答している。
公表時期:2021年04月16日
過年度に反対の多かった議案に対して、どのような取り組みを実施しているか
概要 過年度に反対の多かった議案に対して、どのような取り組みを実施しているかについては、「反対理由の分析」が58.8％と一番多く、次に「反対株主の分析」が39.6％と続いている。
公表時期:2021年04月16日
投資家の議決権行使に関して課題と感じており、改善を期待すること
概要 投資家の議決権行使に関して課題と感じており、改善を期待することは、「対話等により個別企業の実態を踏まえた議決権行使の実施」が51.5％と一番多く、次に「自社への議決権行使賛否理由の説明」が38.6％と続いている。
公表時期:2021年04月16日
投資家に対し、議案の説明充実に向けて、重点的に取り組んでいるもの
概要 投資家に対し、議案の説明充実に向けて、重点的に取り組んでいるものは、「招集通知の議案内容の説明充実」が75.4％と一番多く、次に「対話を通じた継続的なスタンスの説明」が45.5と続いている。
公表時期:2021年04月16日
投資家に対し、個別議案の説明を十分に行なっているか
概要 投資家に対し、個別議案の説明を十分に行なっているかについては、「一定程度説明している」が一番多く57.2％となっており、次に「十分に説明している」が24.4％と続いている。
経営・IR
　
公表時期:2021/04
ROEの目標値を設定・公表しているか
ESG
　
公表時期:2021/04
中期経営計画において公表している重要な成果指標（KPI）
経営・IR
　
公表時期:2021/04
社外取締役に求める経験・スキル・属性等
ESG
　
公表時期:2021/04
取締役会の議題として、今後より重点的に取り上げたいテーマ
経営・IR
　
公表時期:2021/04
取締役会の実効性向上に向けて、現時点で課題に感じていること、もしくは今後特に取り組みを強化しようとしていること
ESG
　
公表時期:2021/04
持続的な成長と中長期的な株式価値向上の観点から、課題に感じていること、もしくは今後特に取り組みを強化しようとしていること
経営・IR
　
公表時期:2021/04
過年度に反対の多かった議案に対する取り組み（企業）／期待する取り組み（投資家）
経営・IR
　
公表時期:2021/04
投資家の議決権行使に関して、改善を期待すること（企業）／今後充実を図っていくこと（投資家）
経営・IR
　
公表時期:2021/04
議案の説明充実に向けた取り組み（企業）／期待する取り組み（投資家）
ESG
　
公表時期:2021/04
ESGへの取り組みをいずれの経営方針に組み込んでいるか
ESG
　
公表時期:2021/04
新型コロナウィルスの感染拡大を受け、ESGへの取り組みの重要性に変化はあったか
ESG
　
公表時期:2021/04
経営にとって、ESGへの取り組みがどの程度重要だと考えるか
経営・IR
　
公表時期:2021/04
過年度に反対の多かった議案に対して、どのような取り組みを実施しているか
経営・IR
　
公表時期:2021/04
投資家の議決権行使に関して課題と感じており、改善を期待すること
経営・IR
　
公表時期:2021/04
投資家に対し、議案の説明充実に向けて、重点的に取り組んでいるもの
経営・IR
　
公表時期:2021/04
投資家に対し、個別議案の説明を十分に行なっているか