規模別役職別女性管理職割合

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規模別にみると、いずれの管理職割合においても 10～29 人規模が最も高く、部長相当職の女性管理職割合が 16.6％、課長相当職が 16.1％、係長相当職が 27.2％となっている

当該役職者総数＝100.0％

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データスコア

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データスコアでは統計および調査の「品質」を妥当性、正確性、即時性（適時性）、信頼性、アクセス性、比較可能性・一貫性6つの観点から評価しています。

84%

4.2

調査名

雇用均等基本調査

調査元URL

https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r02/02.pdf
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r02.html

調査機関

厚生労働省雇用環境・均等局

公表時期

2021/7/30

調査期間

2020/10/1～2020/10/31

調査対象

(1)　地域　全国 (2)　産業　日本標準産業分類に基づく16大産業〔鉱業，採石業，砂利採取業、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、運輸業，郵便業、卸売業，小売業、金融業，保険業、不動産業，物品賃貸業、学術研究，専門・技術サービス業、宿泊業，飲食サービス業、生活関連サービス業，娯楽業〈家事サービス業を除く。〉、教育，学習支援業、医療，福祉、複合サービス事業、サービス業（他に分類されないもの）〈外国公務を除く。〉〕 (3)　調査対象　企業調査については、上記(2)に掲げる産業に属する常用労働者10人以上を雇用している民営企業のうちから産業・規模別に層化して抽出した企業

サンプルサイズ

調査対象数6,000企業　有効回答数3,326企業　有効回答率55.4％

調査概要

本調査は、男女の雇用均等問題に係る雇用管理の実態を把握し、雇用均等行政の成果測定や方向性の検討を行う上での基礎資料を得ることを目的とする。

タグ

#労働・賃金

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