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勤務先で信頼できる通報先　全体


勤務先で重大な法令違反行為を知った場合、「相談・通報する」又は「たぶん相談・通報する」と回答した人のうち、最初の通報先として「勤務先」を選択した人が信頼できる通報先は、「社内コンプライアンス担当部門」が37.1％で最も多く、ついで「上司」が32.9％となっている。

複数回答可

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調査名

2024年内部通報制度に関する意識調査‐就労者1万人アンケート調査の結果‐

調査元URL

https://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer_partnerships/whisleblower_protection_system/research https://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer_partnerships/whisleblower_protection_system/research/assets/research_240229_0002.pdf

調査機関

消費者庁

公表時期

2024-02-29

調査期間

2023/11/01 0:00:00～2023/11/30 0:00:00

調査対象

常時使用する従業員が3名以上の事業者（公的機関を含む）に勤務する全国の15～79歳の就業者で、有効回答10,000人。

サンプルサイズ

10000

調査概要

就労者を対象に、公益通報者保護法が求める内部通報制度の認知度や通報に対する意識を把握し、制度の普及や実効性向上に向けた施策の参考とするもの

タグ

#ESG #経営・IR

関連データ一覧

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公表時期:2022年12月01日
申告漏れ等の非違件数の状況
概要 無申告（83.1％）、有申告（16.9％）となった
公表時期:2022年12月01日
海外資産に係る調査事績の推移
概要 2019年　非違１件当たり申告漏れ課税価格（5193万円）、2017年　非違１件当たり申告漏れ課税価格（5188万円）、2021年　非違１件当たり申告漏れ課税価格（4869万円）となった。2019年　申告漏れ等の非違件数（149件）、2018年　申告漏れ等の非違件数（144件）、2017年　申告漏れ等の非違件数（134件）となった
公表時期:2022年12月01日
無申告事案に係る調査事績の推移
概要 2020年　実地調査1件当たり追徴税額（1328万円）、2021年　実地調査1件当たり追徴税額（1293万円）、2019年　実地調査1件当たり追徴税額（897万円）となった。2018年　実地調査件数（1380件）、2020年　実地調査件数（1328件）、2021年　実地調査件数（1293件）となった
公表時期:2022年12月01日
相続税の簡易な接触の事績の推移
概要 2021年　追徴税額（合計）（69億円）、2020年　追徴税額（合計）（65億円）、2018年　追徴税額（合計）（44億円）となった。2021年　簡易な接触件数（14730件）、2020年　簡易な接触件数（13634件）、2017年　簡易な接触件数（11198件）となった。
公表時期:2022年08月31日
家計の金融資産構成
概要 家計の金融資産構成は、日本では「現金・預金」が54.3％と最も多く、ついで「保険・年金・定型保証」26.9％、「株式等」10.2％であるのに対し、米国で最も多いのは「株式等」で39.8％、ユーロエリアでは「現金・預金」で34.5％となっている。
公表時期:2014年08月01日
日米欧CEO報酬比較（売上高等1兆円以上の企業）
概要 売上高等1兆円以上の企業における日米欧のCEO報酬を比較すると、総額では米国が最も高く、日本は他2カ国と比べて著しく低い。また英国の基本報酬は米国より高い。米億は長期インセンティブ（株式報酬等）の比率が高い。
公表時期:2021年12月01日
足もと1年間におけるPBRの変化状況（政策保有株式の縮減状況別）
概要 足もと1年間におけるPBRの変化状況を政策保有株式の縮減状況別に見ると、政策保有株式の縮減を進めているほど、BPRが高くなる傾向にある。
公表時期:2021年12月01日
政策保有株BS計上額の変化
概要 政策保有株BS計上額の変化で見ると、直近ー2年度から4%ほど減少している。
公表時期:2021年12月01日
報酬委員会の検討対象をお答えください（報告事項を含む）
概要 報酬委員会の検討対象については、「社長・CEOの報酬決定」と「業務執行取締役の報酬決定」がともに86％で最も多くなっている。
公表時期:2021年12月01日
報酬委員会の権限をお答えください
概要 報酬委員会の権限については、「決定権はなく、諮問に対し答申（下記以外）」が最も多く39％、次いで、「決定権はないが（諮問に対し答申を行う）、取締役会は報酬委員会の決定を尊重する旨を明確化」が33％となっている。
公表時期:2021年12月01日
指名委員会・報酬委員会の権限（指名委員会等設置会社除く本則）　
概要 指名委員会・報酬委員会の権限を見ると、指名委員会・報酬委員会ともに、「決定権ありは」非常に少なく、「諮問に対し答申」が最も多くなっている。
公表時期:2021年12月01日
指名委員会・報酬委員会の審議回数（指名委員会等設置会社除く本則）
概要 指名委員会・報酬委員会の審議回数をみると、指名委員会・報酬委員会ともに2ー3回が最も多くなっている。
公表時期:2021年12月01日
任意の報酬委員会数の分布（社外取締役の比率別）
概要 任意の報酬委員会数の分布を社外取締役の比率別にみると、社外取締役比率が60ー70％が最も多く533社、次いで50ー60％が371社となっている。
公表時期:2021年12月01日
任意の報酬委員会の構成員比率（総数）
概要 任意の報酬委員会の構成員比率は、社外取締役が最も多く58.7％、次いで社内取締役が32.7％となっている。
公表時期:2021年12月01日
任意の指名委員会数の分布（社外取締役の比率別）
概要 任意の指名委員会数の分布を社外取締役の比率別にみると、社外取締役比率が60ー70％が最も多く472社、次いで50ー60％が350社となっている。
公表時期:2021年12月01日
任意の指名委員会の構成員比率（総数）
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金融・保険
　
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