「脱炭素社会への移行」に係る昨年度比較

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「脱炭素社会への移行」に係る昨年度比較をみると、戦略に組み込んでいる割合は昨年度より増加している。

ヒアリング内容：
・企業における脱炭素関連の具体的な取組事例が出てきている中、自行の営業担当者についても行内勉強会等を通じて取引先への働き掛けの意識も高まっている。対話の中で先行事例を紹介することで、取引先側のイメージアップ・アクションに繋がっているようだ。
・自然再興の取組に関しては、現時点では取引先にどう意識啓発していくか、金融機関の関わり方などについてイメージを持てていない。TNFDの枠組みに基づき金融機関に求められる役割について情報収集をしている段階。金融機関の先行事例も参考にしている。
ポイント：
経営戦略への反映や組織的な取組が一定程度進展しているカーボンニュートラルに加え、今後は、循環経済、自然再興といった環境課題にテーマを広げた取組方針の検討が求められる

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調査名

ESG地域金融に関する取組状況について- 2023年度ESG地域金融に関するアンケート調査結果取りまとめ -

調査元URL

https://www.env.go.jp/press/press_02987.html https://www.env.go.jp/content/000212806.pdf

調査機関

環境省

公表時期

2024-03-29

調査期間

2023/08/15 0:00:00～2023/10/10 0:00:00

調査対象

都市銀行・信託銀行、地方銀行、第二地方銀行、信用金庫、信用組合等

サンプルサイズ

447機関

調査概要

日本におけるESG金融の普及状況について確認するための調査

タグ

#ESG #経営・IR

関連データ一覧

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公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

行政への要望事項別事業所割合

概要転職者の採用を円滑に行なっていくうえで、行政に臨むことを見ると、「公的な求職情報の提供機会の拡充」が34.3％と最も高く、次いで「個人の職業能力開発に対する公的援助」が20.2％となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

産業・事業所規模、今後 3 年間に採用予定の転職者の職種別事業所割合

概要今後3年間に転職者を採用する予定がある事業所において、採用予定の転職者の職種を見ると、「専門的・技術的な仕事」をする事業所割合が45.2％で最も高く、次いで「サービスの仕事」が28.1％、「販売の仕事」が24.0％となっている。産業別に見ると、「専門的・技術的な仕事」が多いのは「医療，福祉」で、「サービスの仕事」が多いのは「宿泊業，飲食サ－ビス業」、「販売の仕事」が多いのは「卸売業，小売業」となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

産業・事業所規模、今後3年間の採用する予定の希望別事業所割合

概要転職者を採用する予定がある事業所について、採用希望を見ると、「どちらとも言えない」が最も高いが、新規学卒者よりも転職者を優先する割合の方が高い。産業別に見ると、「転職者を優先して採用したい」としている割合が高いのは「運輸業，郵便業」「鉱業，採石業，砂利採取業」「サービス業（他に分類されないもの）」である。「新規学卒者を優先して採用したい」とした割合が高いのは「複合サービス事業」「金融業，保険業」「電気・ガス・熱供給・水道業」である。「新規学卒者を優先して採用したい」とする割合は、事業所規模が大きくなるほど高くなる傾向がある。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

産業・事業所規模、転職者に対する教育訓練の実施の有無、実施した教育訓練の種類別事業所割合

概要教育訓練を実施した事業所について、実施した教育訓練の種類を見ると、「計画的なOJT（日常の業務に就きながら行われる、計画的な教育訓練）」が79.4％で最も高く、次いで「OFF－JT（通常の仕事を一時的に離れて行う教育訓練）」が59.9％となっている。産業別に見ると、「計画的なOJT」は「複合サービス事業」が最も高く、「OFFーJT」のうち「入職時のガイダンス」では「金融業，保険業」が最も高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

産業・事業所規模、転職者を採用する際の問題の有無、問題別事業所割合

概要転職者がいる事業所の転職者を採用する際の問題を見ると、「必要な職種に応募してくる人が少ないこと」が67.2％で最も高く、次いで「応募者の能力評価に関する客観的な基準がないこと」が38.8％、「採用時の賃金水準や処遇の決め方」が32.3％となっている。産業別に見ると、「必要な職種に応募してくる人が少ないこと」は「医療，福祉」が78.7％と最も高く、次いで「鉱業，採石業，砂利採取業」「複合サービス事業」となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

転職者の処遇（賃金、役職等）決定の際に最も重視した要素別事業所割合

概要転職者がいる事業所において、転職者の処遇決定の際に最も重視した要素をみると「これまでの経験・能力・知識」が53.7％で最も高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

転職者の処遇（賃金、役職等）決定の際に最も重視した要素別事業所割合

概要転職者がいる事業所において、転職者の処遇決定の際に考慮した要素をみると「これまでの経験・能力・知識」とする事業所割合が74.7％と最も高く、次いで「年齢」が42.5％、「免許・資格」が37.3％となっている。「これまでの経験・能力・知識」と回答する割合が最も高い産業は「宿泊業，飲食サービス業」で、「年齢」の回答割合が多い産業は「建設業」、「免許・資格」は「「医療，福祉」となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

事業所規模、転職者の募集方法別事業所割合

概要転職者がいる事業所の転職者の募集方法を見ると、「ハローワーク等の公的機関」とする事業所割合が57.3％で最も高く、次いで「求人サイト・求人情報専門誌、新聞、チラシ等」が43.2％、「縁故（知人、友人等）」が27.6％となっている。事業所規模別に見ると、「民間の職業紹介機関」「求人サイト・求人情報専門誌、新聞、チラシ等」「自社ウェブサイト」「求人サイト・求人情報専門誌、新聞、チラシ等」ではおおむね、事業所規模が大きいほど、割合が高くなる傾向にある。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（保安、生産工程、輸送・機械運転、建設・採掘、運搬・清掃・包装等、その他の仕事）

概要採用理由をみると、サービスの仕事においては、「離職者の補充のため」が最も高くなっており、次いで「経験を活かし即戦力になるから」となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（サービスの仕事）

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（販売の仕事）

概要採用理由をみると、販売の仕事においては、「経験を活かし即戦力になるから」が最も高くなっており、次いで「離職者の補充のため」となっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（事務的な仕事）

概要採用理由をみると、事務的な仕事においては、「離職者の補充のため」が最も高くなっている。「経験を活かし即戦力になるから」と回答した事業所の割合は、事業所規模大きくなるほど高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（技術的な仕事）

概要採用理由をみると、技術的な仕事においては、「経験を活かし即戦力になるから」「専門知識・能力があるから」と回答した事業所の割合が高い。特に事業所規模1,000人以上では、この2つがそれぞれ8割を超えている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合（管理的な仕事）

概要採用理由をみると、管理的な仕事においては、「経験を活かし即戦力になるから」「専門知識・能力があるから」と回答した事業所の割合が高い。

公表時期:2021年11月08日

不動産労働・賃金

産業・事業所規模、転職者の採用に当たり重視した事項別事業所割合

概要転職者の採用にあたり重視した事項を見ると、「人員構成の歪みの是正」をする事業所割合が最も多く、次いで「既存事業の拡大・強化」となっている。産業別に見ると、「人員構成の歪みの是正」を重視している事業所割合の高い産業は「不動産業，物品賃貸業」「鉱業，採石業，砂利採取業」「生活関連サ－ビス業，娯楽業」となっている。事業所規模が小さいほど、「特に意識しなかった」と答えた事業所割合が高くなっている。

公表時期:2021年11月08日

労働・賃金

性・産業・事業所規模、雇用期間の定めの有無別転職者割合

概要 1年以上の雇用期間の定め有りの転職者の割合が多い産業は、「複合サービス事業」「教育，学習支援業」「サービス業（他に分類されないもの」となっている。また、事業所規模別では、100?999人の事業所で「1年以上の雇用期間の定め有りの転職者」の割合が高くなっている。