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女性役員比率


女性役員比率についてみると、30％以上のプライム上場会社は2.8％である。

（出典）内閣府の公表資料を基に東証作成
※ 上記調査における「役員」とは、取締役、監査役、指名委員会等設置会社の代表執行役及び執行役を指す

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調査名

プライム市場における?性役員の選任に係る制度改正について

調査元URL

https://www.jpx.co.jp/equities/follow-up/ https://www.jpx.co.jp/equities/follow-up/nlsgeu000006gevo-att/jr4eth000000409n.pdf

調査機関

株式会社東京証券取引所 上場部

公表時期

2023-10-11

調査期間

資料内の各データにより出所・出典が異なる～資料内の各データにより出所・出典が異なる

調査対象

資料内の各データにより出所・出典が異なる

サンプルサイズ

資料内の各データにより出所・出典が異なる

調査概要

東京証券取引所にて市場区分見直しの実効性向上に向けた有識者会議をおこなっており、そこでの議論に使用する資料として、英文開示の拡充についてまとめたもの

タグ

#経営・IR

関連データ一覧

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公表時期:2021年10月29日
サプライヤー評価の開示状況
概要 サプライヤー行動規範（168社）、サプライヤーに対するアンケート調査やオンサイト調査の実施（135社）、サプライヤー調査の結果や是正処置（78社）となった
公表時期:2021年10月29日
人権に関する開示（人権に関する取組の開示）
概要 方針やコミットメント　2020（203社）、方針やコミットメント　2019（189社）、方針やコミットメント　2018（180社）となった
公表時期:2021年10月29日
人権に関する開示　有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
概要 コーポレート・ガバナンスの状況　2020（112社）、コーポレート・ガバナンスの状況　2019（92社）、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等　2020（80社）となった
公表時期:2021年10月29日
人権に関する開示　有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
概要 2020（233社）、2019（176社）、2018（153社）となった
公表時期:2021年10月29日
人的資本開示の状況　人材マネジメントの課題
概要 人事戦略が経営戦略に紐づいていない（33.7%）、組織的な意思決定に時間がかかる（26.0%）、詳細な人事データを活用できるほど人事制度に柔軟性がない（25.0%）となった
公表時期:2021年10月29日
人的資本への投資の現状　機関投資家が人材関連情報に着目する理由
概要 企業の将来性が期待できるから（58.3%）、優秀な人材を確保することができるから（47.8%）、従業員の意欲が高まるから（36.5%）となった
公表時期:2021年10月29日
人的資本への投資の現状　中長期的な投資・財務戦略の重要項目
概要 人材投資　投資家（67.3%）、IT投資　投資家（66.3%）、研究開発投資　投資家（63.4%）となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　育児休暇取得率の推移　男性
概要 2020（12.7%）、2019（7.5%）、2018（6.2%）となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　育児休暇取得率の推移　女性
概要 2007（90.6%）、2008（89.7%）、2011（87.8%）となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　就業者・管理職に占める女性の割合
概要 フィリピン　管理職に占める女性の割合（53.0%）、フランス　就業者に占める女性の割合（48.6%）、オーストラリア　就業者に占める女性の割合（47.2%）となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　女性の社外・社内役員を有する企業の割合
概要 2021年　社外役員　社外取締役（53.4％）、2020年　社外役員　社外取締役（45.8％）、2019年　社外役員　社外取締役（36.8％）となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　諸外国の大企業における女性役員割合（2020年）
概要 フランス （45.1％）、ノルウェー（40.4％）、イタリア（38.4％）となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　上場企業の女性役員数の推移
概要 2021（3055人　7.5%）、2020（2528人　6.2%）、2019（2124人　5.2%）となった
公表時期:2021年10月29日
マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの根拠の説明
概要 有価証券報告書　2019　記載なし （88％）、有価証券報告書　2020　記載なし（73％）、統合報告書　2019　記載なし（60％）となった
公表時期:2021年10月29日
マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの記載
概要 有価証券報告書　2019　記載なし （89％）、有価証券報告書　2020　記載なし（78％）、統合報告書　2020　ビジネスモデルの持続性に影響する事象として記載（40％）となった
公表時期:2021年09月02日
有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
概要 コーポレートガバナンスの状況　2020（112社）、コーポレートガバナンスの状況　2019（92社）、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等　2020（80社）となった
経営・IR
　
公表時期:2021/10
サプライヤー評価の開示状況
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人権に関する開示（人権に関する取組の開示）
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公表時期:2021/10
人権に関する開示　有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
ESG
　
公表時期:2021/10
人権に関する開示　有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
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公表時期:2021/10
人的資本開示の状況　人材マネジメントの課題
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公表時期:2021/10
人的資本への投資の現状　機関投資家が人材関連情報に着目する理由
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人的資本への投資の現状　中長期的な投資・財務戦略の重要項目
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公表時期:2021/10
多様性確保の状況　育児休暇取得率の推移　男性
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公表時期:2021/10
多様性確保の状況　育児休暇取得率の推移　女性
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公表時期:2021/10
多様性確保の状況　就業者・管理職に占める女性の割合
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公表時期:2021/10
多様性確保の状況　上場企業の女性役員数の推移
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公表時期:2021/10
マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの根拠の説明
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公表時期:2021/10
マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの記載
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公表時期:2021/09
有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移