【必須（Essential）】英文開示がない場合は投資しない（If listed Japanese companies do not provide disclosure documents in English, we will not make investments.）
【必要（Necessary）】英文開示を必要としている（We need disclosure documents in English.）
【有用（Useful）】英文開示があれば利用する（If disclosure documents are available in English, we will use them.）
【不要（Not necessary）】英文開示があっても利用しない（We do not use disclosure documents in English even if they are available.）
※適時開示資料は、決算短信除く適時開示資料を意味する。
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概要 人的資本経営の実現のため、企業が取り組むべき主要テーマは、2022年度では「経営戦略と人材戦略を連動させる 取組」が最も高く75.0％、続いて「社員エンゲージメントを高めるための 取組」が40.6％、「人材に関する KPI を用いた「 As is to be ギャップ(現状とあるべき姿のギャップ）」についての定量 把握」が39.6％であった。