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性・年齢階級・事業所規模・現在の勤め先の就業形態、転職による労働条件(労働時間)の変化別転職者割合


転職によりどのように労働時間が変化したかをみると、労働時間が「減少した」が39.3%、「変わらない」が33.6%、「増加した」が26.3%となっている。男女別では、女性の方が「増加した」を回答する割合が高い。

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データスコア

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データスコアでは統計および調査の「品質」を妥当性、正確性、即時性(適時性)、信頼性、アクセス性、比較可能性・一貫性6つの観点から評価しています。

86%
4.3

調査名

2020年転職者実態調査の概況

調査元URL

https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/6-18c-r02.html
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r02-gaikyo.pdf

調査機関

厚生労働省

公表時期

2021-11-08

調査期間

2020/11/09 0:00:00~2021/01/27 0:00:00

調査対象

全国の16大産業に属する5人以上の常用労働者を雇用する事業所及び当該事業所に雇用される転職者

サンプルサイズ

事業所調査:9149事業所 / 個人調査:5530人

調査概要

転職者の就業実態及び意識を受入事業所側、転職者側の両面から把握するもの

タグ

#労働・賃金

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「関心がある」と答えたESG課題の平均回答数(投資経験別)
概要 気候変動や人権問題など9つのESG課題について「関心がある」と答えたESG課題の平均回答数を投資経験別にみると、投資経験が長いほど、関心があるESG課題が多くなる傾向にある。
公表時期:2025年03月31日
「関心がある」と答えたESG課題の平均回答数(保有金融資産別)
概要 気候変動や人権問題など9つのESG課題について「関心がある」と答えたESG課題の平均回答数を保有金融資産別にみると、保有金融資産が多いほど、関心があるESG課題が多くなる傾向にある。
公表時期:2025年03月31日
「関心がある」と答えたESG課題の平均回答数(世帯年収別)
概要 気候変動や人権問題など9つのESG課題について「関心がある」と答えたESG課題の平均回答数を世帯年収別にみると、世帯年収が高いほど、関心があるESG課題が多くなる傾向にある。
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株式や投資信託への投資を行う際に重視する手数料・労力・時間等のコスト
概要 株式や投資信託への投資を行う際に重視する手数料・労力・時間等のコストについてみると、「信託報酬等の継続保有コスト」が「非常に重視する」と「重視する」の合計が多く、ついで「購入手数料等の一度きりのコスト」が多くなっている。
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