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大阪 建設業に従事する男性の年収分布の時系列変化


2005年から2017年までの賃金構造基本統計に基づく、大阪 建設業に従事する男性の年収分布の時系列変化(統計データに基づきゴメスが時系列チャートを作成)

調査名

賃金構造基本統計

調査機関

厚生労働省

調査期間

2005年～2017年

調査対象

一般労働者

調査概要

賃金構造基本統計調査は、主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を明らかにする統計調査です。賃金構造基本統計調査によって得られる賃金の実態は、国や地方公共団体だけでなく民間企業や研究機関でも広く利用されています。 賃金構造基本統計調査では、雇用形態（正社員・正職員、正社員・正職員以外）、就業形態（一般労働者、短時間労働者）、職種、性、年齢、学歴、勤続年数、経験年数など、労働者の属性別の賃金の結果を、産業、企業規模別などで提供しています。

タグ

#労働・賃金

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公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　人的資本についての考え方、取り組み］人的資本についての記載文字数の企業割合（図表の文字換算）
概要 人的資本のうち人的資本についての考え方、取り組みについて開示している企業において、人的資本についての図っ表の文字換算をして記載文字数をみると、1500～1999が最も多く16.8％、次いで1000～1499が15.2％となっている。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　人的資本についての考え方、取り組み］人的資本についての記載文字数別の企業割合
概要 人的資本のうち人的資本についての考え方、取り組みについて開示している企業において、人的資本についての記載文字数をみると、1000～1499が最も多く20.9％、次いで1500～1999が15.8％となっている。前回調査の2023年と比較すると、500～999文字の割合が減っており、文字数が増えている。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　業種別男女間賃金格差平均
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、業種別に男女間賃金格差を見ると、金融・保険・不動産業が最も格差が大きく64.0％、次いで農林水産業と鉱業・建設業が65.7％となっている。一方、格差が最も小さいのは情報通信業で76.4％、次いで製造業の73.6％となっている。前回調査の2023年からは大きな変化なない。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　男女間賃金格差でみた企業割合（単体）
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、男女間賃金格差でみた企業割合は、70～75未満が最も多く24.0％、次いで75～80未満が23.2％となっている。前回調査の2023年から大きな変化は見られない。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　男女間賃金格差でみた企業分布（単体）
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、男性の賃金を100とした時の女性の賃金の割合を見ると、70～75未満が最も多く232社、次いで75～80未満が224社となっている。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］業種別（取得率平均）　業種別男性の育児休業取得率平均（単体）
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、業種別に男性の育児休業取得率を見ると、農林水産業が91.1％で最も高く、次いで金融・保険・不動産業が89.1％となっている。前回調査の2023年と比較すると、すべての業種で取得率が上がっている。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　男性の育児休業取得率でみた企業割合（単体）
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、男性の育児休業取得率で見た企業割合は、50％～60％未満が最も多く16.1％、次いで60％～70％未満が11.4％、100％～110％が11.1％となっている。前回調査の2023年と比較すると、取得率が高い割合が増えている。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　男性の育児休業取得率でみた企業分布（単体）
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、男性の育児休業取得率を見ると、50％～60％未満が最も多く127社、次いで60％～70％未満が90社、100％～110％が87社となっている。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］業種別（割合平均）　業種別女性管理職比率平均
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、業種別に女性管理職比率をみると、サービス業が最も多く19.4％、次いで金融・保険・不動産業が14.6％となっている。前回調査の2023年から大きな変化はない。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　女性管理職比率でみた企業割合
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、女性管理職比率でみた企業割合は、～5％未満が最も多く46％、次いで5％～10％未満が24.5％となっている。前回調査の2023年から大きな変化はない。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　女性管理職比率でみた企業数分布
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、女性管理職比率は～5％未満が最も多く448社、次いで5％～10％未満が239社となっている。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］従業員の平均給与
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、従業員の平均給与は600～699万円が最も多く290社、次いで700～799万円が288社となっている。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］従業員の平均勤続年数
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、従業員の平均勤続年数は15～20年未満が最も多く541社となっている。
公表時期:2024年08月01日
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］従業員の平均年齢
概要 人的資本のうち従業員の状況について開示している企業において、従業員の平均年齢は40~45が最も多く686社となっている。
公表時期:2024年12月02日
財務省 財務総合政策研究所 四半期別法人企業統計調査（令和6年7～9月期）
概要
公表時期:2024年11月29日
経済産業省/中小企業庁 価格交渉促進月間（2024年9月） フォローアップ調査結果
概要
ESG
　
公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　人的資本についての考え方、取り組み］人的資本についての記載文字数の企業割合（図表の文字換算）
ESG
　
公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　人的資本についての考え方、取り組み］人的資本についての記載文字数別の企業割合
ESG
　
公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　業種別男女間賃金格差平均
ESG
　
公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　男女間賃金格差でみた企業割合（単体）
ESG
　
公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　男女間賃金格差でみた企業分布（単体）
ESG
　
公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］業種別（取得率平均）　業種別男性の育児休業取得率平均（単体）
ESG
　
公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　男性の育児休業取得率でみた企業割合（単体）
ESG
　
公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　男性の育児休業取得率でみた企業分布（単体）
ESG
　
公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］業種別（割合平均）　業種別女性管理職比率平均
ESG
　
公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　女性管理職比率でみた企業割合
ESG
　
公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］全体（企業数分布）　女性管理職比率でみた企業数分布
ESG
　
公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］従業員の平均給与
ESG
　
公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］従業員の平均勤続年数
ESG
　
公表時期:2024/08
［人的資本開示の状況　従業員の状況（単体＝有価証券報告書提出企業）］従業員の平均年齢
財政
　
公表時期:2024/12
財務省 財務総合政策研究所 四半期別法人企業統計調査（令和6年7～9月期）
物価
　
公表時期:2024/11
経済産業省/中小企業庁 価格交渉促進月間（2024年9月） フォローアップ調査結果