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教育訓練休暇制度又は教育訓練短時間勤務制度の導入を予定していない企業のうち、導入予定がない理由は、「代替要員の確保が困難であるため」（47.0%）が最も多く、「制度自体を知らなかったため」（39.1%）、「労働者からの制度導入の要望がないため」（35.3%）が続いている。