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気候変動の情報開示充実（ロードマップの策定・開示）


「気候変動の情報開⽰充実」のうちロードマップについては、対象52社のうち94%の企業が開⽰済。

択一回答
温室効果ガス排出量（スコープ1・2）上位約50社（前年度送付先含む）

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調査名

2024年　生命保険会社の資産運用を通じた「株式市場の活性化」と「持続可能な社会の実現」に向けた取組みについて

調査元URL

https://www.seiho.or.jp/info/news/2024/20240419_3.html https://www.seiho.or.jp/info/news/2024/pdf/20240419_3_all.pdf

調査機関

一般社団法人　生命保険協会

公表時期

2024-04-01

調査期間

2023年10月2日～2023年10月31日

調査対象

上場企業、投資家

サンプルサイズ

上場企業 453社、投資家 88社

調査概要

企業・投資家の意識や取組に関する調査結果をもとに、株式市場の活性化・持続可能な社会の実現に向けた提言を実施する

タグ

#ESG #経営・IR

関連データ一覧

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公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　就業者・管理職に占める女性の割合
概要 フィリピン　管理職に占める女性の割合（53.0%）、フランス　就業者に占める女性の割合（48.6%）、オーストラリア　就業者に占める女性の割合（47.2%）となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　女性の社外・社内役員を有する企業の割合
概要 2021年　社外役員　社外取締役（53.4％）、2020年　社外役員　社外取締役（45.8％）、2019年　社外役員　社外取締役（36.8％）となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　諸外国の大企業における女性役員割合（2020年）
概要 フランス （45.1％）、ノルウェー（40.4％）、イタリア（38.4％）となった
公表時期:2021年10月29日
多様性確保の状況　上場企業の女性役員数の推移
概要 2021（3055人　7.5%）、2020（2528人　6.2%）、2019（2124人　5.2%）となった
公表時期:2021年10月29日
マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの根拠の説明
概要 有価証券報告書　2019　記載なし （88％）、有価証券報告書　2020　記載なし（73％）、統合報告書　2019　記載なし（60％）となった
公表時期:2021年10月29日
マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの記載
概要 有価証券報告書　2019　記載なし （89％）、有価証券報告書　2020　記載なし（78％）、統合報告書　2020　ビジネスモデルの持続性に影響する事象として記載（40％）となった
公表時期:2021年09月02日
有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
概要 コーポレートガバナンスの状況　2020（112社）、コーポレートガバナンスの状況　2019（92社）、経営方針、経営環境及び対処すべき課題等　2020（80社）となった
公表時期:2021年09月02日
有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
概要 2020（233社）、2019（176社）、2018（153社）となった
公表時期:2022年05月01日
取締役会で具体的に議論している項目
概要 今回は、D）従業員に対する企業理念・パーパス・経営戦略の浸透（58.3％）、A）将来的に重要となる事業領域の人材の獲得・育成（53.2％）、E）多様な従業員個々人の価値を最大化するための環境整備・機械提供（41.8％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　経営人材育成の監督
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.3％）、具体的に対応策を検討している（32.1％）、対応策を実行している（14.3％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　後継者計画の監督
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（27.4％）、対応策を実行している（27.0％）、具体的に対応策を検討している（24.5％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略についての議論・監督
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.3％）、対応策を実行している（21.9％）、具体的に対応策を検討している（20.7％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略を議論する取締役会の体制構築
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（33.3％）、対応策を実行している（27.8％）、重要性を認識していない／議論していない（13.1％）となった
公表時期:2022年05月01日
「取締役会のアクション」の進捗　取締役会の役割の明確化
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（36.7％）、具体的に対応策を検討している（25.3％）、対応策を実行している（20.7％）となった
公表時期:2022年05月01日
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 　適時適量な配置・獲得
概要 今回は、具体的に対応策を検討している（38.8％）、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（35.0％）、対応策を実行している（12.7％）となった
公表時期:2022年05月01日
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 　必要な人材の要件定義
概要 今回は、重要性を認識／議論はしているが対応策は未検討（41.4％）、具体的に対応策を検討している（33.8％）、対応策を実行している（12.7％）となった
経営・IR
　
公表時期:2021/10
多様性確保の状況　就業者・管理職に占める女性の割合
経営・IR
　
公表時期:2021/10
多様性確保の状況　女性の社外・社内役員を有する企業の割合
経営・IR
　
公表時期:2021/10
多様性確保の状況　諸外国の大企業における女性役員割合（2020年）
経営・IR
　
公表時期:2021/10
多様性確保の状況　上場企業の女性役員数の推移
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公表時期:2021/10
マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの根拠の説明
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公表時期:2021/10
マテリアリティについての開示の状況　マテリアリティの記載
ESG
　
公表時期:2021/09
有価証券報告書における「人権」キーワード記載箇所の推移
ESG
　
公表時期:2021/09
有価証券報告書における「人権」キーワード記載企業数
経営・IR
　
公表時期:2022/05
取締役会で具体的に議論している項目
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　経営人材育成の監督
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　後継者計画の監督
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公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略についての議論・監督
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　人材戦略を議論する取締役会の体制構築
経営・IR
　
公表時期:2022/05
「取締役会のアクション」の進捗　取締役会の役割の明確化
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公表時期:2022/05
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 　適時適量な配置・獲得
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公表時期:2022/05
「動的な人材ポートフォリオ」の進捗 　必要な人材の要件定義